El papel moderador del capital social en los flujos de información y conocimiento en los distritos industriales

Abstract

Este trabajo presenta la conexión entre cuatro aspectos claves en el desarrollo económico: los distritos industriales, el capital social y la capacidad para la innovación y la transmisión de conocimiento. El distrito industrial supone una forma de organización productiva basada en relaciones de competencia y cooperación entre empresas de una misma actividad agrupadas territorialmente. La proximidad geográfica, la continuidad tecnológica y la existencia de una comunidad epistemológica común constituyen sus principales ventajas competitivas. El capital social se presenta como el conjunto de relaciones sociales existentes entre los agentes, individuales y colectivos, que conforman los trabajadores, empresas e instituciones agrupadas en torno a la industria de referencia en el distrito industrial. La capacidad para la generación de conocimiento y su transmisión están directamente relacionadas con la densidad del capital social que rige las relaciones socioprofesionales de los agentes individuales del distrito industrial. El distrito industrial de la cerámica (DIC) representa la agrupación territorial de empresas dedicadas a la fabricación de azulejos y pavimentos cerámicos en el área de la ciudad de Castelló. El DIC reúne todas las características propias de un distrito industrial y dispone de una red social densa basada en relaciones de confianza y honestidad que otorgan fortaleza al capital social existente. Una de las principales contribuciones de nuestra investigación son los resultados desde el punto de vista de las relaciones personales entre investigadores y técnicos cerámicos. Los resultados permiten concluir que tanto el proceso de generación de conocimiento como su difusión y transmisión al conjunto del DIC se ve favorecido por la densidad de las relaciones personales existentes entre trabajadores técnicos del sector. Nuestro trabajo pone también en evidencia la importancia que para el DIC tiene disponer de un centro de investigación competitivo como el ITC a los efectos de creación de conocimiento y transmisión de información directa a los técnicos cerámicos por la vía de participación en proyectos de investigación y cursos formativos.

Metodología La tesis incluye un capítulo de revisión de la literatura especializada sobre los conceptos de distrito industrial, capital social, innovación y desarrollo, y sobre difusión de conocimiento. Posteriormente se proponen dos modelos teóricos; uno sobre creación de conocimiento y otro sobre transmisión de conocimiento. Ambos modelos toman como distrito de referencia el distrito industrial de la cerámica. A partir de los modelos propuestos se ha realizado la investigación empírica que ha contado con un capítulo previo dedicado a revisar la situación actual del distrito industrial de la cerámica de Castelló. La metodología empleada en la parte de la investigación propiamente empírica se ha basado en la elaboración de dos cuestionarios dirigidos a los trabajadores técnicos del sector cerámico representados por los Investigadores pertenecientes al ITC (centro tecnológico) y por los técnicos cerámicos (responsables técnicos de la calidad del producto final en las empresas). Los cuestionarios se han centrado en conocer su apreciación personal sobre: - El grado de especificidad de su conocimiento - Importancia de la formación y la experiencia en la especificidad del conocimiento - Importancia de las relaciones personales en la transmisión de información y conocimiento - Nivel de compromiso de los trabajadores técnicos con el desarrollo sectorial (sentimiento de pertenencia al DIC) Se trata en todo momento de una investigación que busca conocer la valoración en términos individuales y no como representantes de empresas (por lo que no se pregunta por resultados u otros datos indirectos sobre rentabilidad empresarial). Con los datos obtenidos de ambos cuestionarios se han calculado porcentajes representativos y se han realizado regresiones a fin de conocer efectos causales sobre la especificidad del conocimiento de las relaciones personales entre el personal técnico.