Permiso por nacimiento y cuidado del menor: la incorporación de los hombres a los cuidados a través del permiso de paternidad. Regulación jurídica y su aplicación en la negociación colectiva de la Comunidad Valenciana

dc.contributor
Universitat Jaume I. Escola de Doctorat
dc.contributor.author
Esbrí Navarro, Isabel
dc.date.accessioned
2020-11-05T08:51:13Z
dc.date.available
2020-11-05T08:51:13Z
dc.date.issued
2020-10-30
dc.identifier.uri
http://hdl.handle.net/10803/669926
dc.description.abstract
La igualdad entre mujeres y hombres se ve obstaculizada por el desigual reparto de los cuidados. El permiso de paternidad, en nuestro país, se implantó con el objetivo de fomentar el ejercicio equilibrado de los derechos conciliatorios entre hombres y mujeres, contribuyendo a cambiar roles y estereotipos para potenciar la asunción masculina en el reparto de responsabilidades familiares y establecer la corresponsabilidad en las tareas de cuidado. Desde el año 2007 la normativa al respecto ha avanzado, sin embargo, los estudios y las posiciones teóricas revelan que el permiso de paternidad, actualmente denominado "permiso por nacimiento y cuidado del menor" sigue suscitando desigualdad de género. La tesis analiza la regulación jurídica de los permisos de maternidad y paternidad, su evolución y la influencia de la legislación internacional y europea en la regulación de nuestro país, incorporando una parte de investigación aplicada, sobre las medidas de conciliación, adoptadas en convenios colectivos de la Comunidad Valenciana.
dc.description.abstract
Equality among women and men is obstructed by the unequal care distribution. The paternity leave, in our country, was instituted with the objective of encouraging the equal execution of the conciliatory rights among men and women, contributing to the change of roles and stereotypes to boost the masculine assumption in the distribution of the family responsibilities and establish the joint responsibility in the caring tasks. From 2007, the regulation has improved on that subject, however, the studies and theoretical opinions show that the paternity leave, currently called "birth leave and minor care” continues provoking gender inequality. The thesis analyses the legal regulation of paternity and maternity leaves, its evolution and the influence of the international and European legislation in our country, adding part of the applied research about the conciliation measures, adopted in collective agreements in the Valencian Community.
dc.format.extent
544 p.
dc.format.mimetype
application/pdf
dc.language.iso
spa
dc.publisher
Universitat Jaume I
dc.rights.license
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dc.source
TDX (Tesis Doctorals en Xarxa)
dc.subject
Igualdad
dc.subject
Conciliación
dc.subject
Corresponsbailidad
dc.subject
Paternidad
dc.subject
Cuidados
dc.subject
Negociación colectiva
dc.subject
Equality
dc.subject
Conciliation
dc.subject
Paternity
dc.subject
Collective negotiation
dc.subject.other
Dret
dc.title
Permiso por nacimiento y cuidado del menor: la incorporación de los hombres a los cuidados a través del permiso de paternidad. Regulación jurídica y su aplicación en la negociación colectiva de la Comunidad Valenciana
dc.type
info:eu-repo/semantics/doctoralThesis
dc.type
info:eu-repo/semantics/publishedVersion
dc.subject.udc
347
dc.contributor.director
Ventura Franch, Asunción
dc.contributor.director
Mateu Carruana, María José
dc.embargo.terms
cap
dc.rights.accessLevel
info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.identifier.doi
http://dx.doi.org/10.6035/14108.2020.190633
dc.description.degree
Programa de Doctorat en Dret


Documents

2020_Tesis_Esbri Navarro_Isabel.pdf

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