La presencia equilibrada en las mesas de negociación de los convenios colectivos y su influencia en las medidas de igualdad. Un estudio de la Comunidad Valenciana en el periodo 2007 a 2015

Abstract

La negociación colectiva es un proceso de diálogo social que regula las condiciones de trabajo en un determinado ámbito. Las partes negociadoras tienen un papel fundamental en el contenido de los convenios colectivos. Los convenios colectivos se han entendido como un instrumento eficaz para garantizar la igualdad efectiva de mujeres y hombres en el trabajo, al menos desde la aprobación de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo. Pero, como también se ha demostrado, los convenios no lo están consiguiendo en los términos que se esperaba. Esta tesis doctoral tiene como objetivo principal estudiar si la presencia y participación equilibrada de mujeres y hombres en las mesas negociadoras de los convenios colectivos de la Comunidad Valenciana en el periodo 2007-2015 está relacionada, directa o indirectamente, con la introducción de cláusulas negociales para la igualdad efectiva y antidiscriminatorias.

Collective bargaining is a process of social dialogue that regulates working conditions in a given area. The negotiating parties have a fundamental role in the content of collective agreements. Collective agreements have been seen as an effective instrument for guaranteeing effective equality of women and men at work, at least since the approval of Organic Law 3/2007 of 22 March. However, as has also been demonstrated, the agreements are not achieving this in the terms expected. The main objective of this doctoral thesis is to study whether the presence and balanced participation of women and men in the negotiating tables of collective agreements in the Valencian Community in the period 2007-2015 is related, directly or indirectly, to the introduction of negotiating clauses for effective equality and anti-discrimination.