Universitat Jaume I
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The main objective of this dissertation is to develop and broaden the scientific knowledge about personal resource development as a strategy to promote employees' psychological wellbeing and performance ...
El objetivo general de esta tesis has sido poner a prueba un modelo 'heurístico' que sirva para explicar las relaciones existentes entre: las creencias de autoeficacia de los estudiantes, los ...
Esta tesis doctoral se enmarca en el contexto de la Psicología Positiva ya que explora la experiencia de flow (o fluir) en el trabajo. Concretamente, el objetivo ha sido describir, operacionalizar, ...
Se presentan siete trabajos para revelar los antecedentes y consecuencias de la felicidad y el optimismo en el trabajo y validar estrategias para incrementarlos. El primero es una revisión teórica de ...
The current thesis aims the mediating role of organizational trust based on The HERO Model (Salanova, Llorens, Cifre, & Martínez, 2012) through a multimethod approach. Seven empirical studies confirm ...
This PhD thesis analyses work engagement in the context of work teams taking a collective, psychosocial perspective. Throughout this thesis, the following topics will be addressed: 1) the state-of-the-art ...
Esta tesis contiene tres estudios empíricos con el propósito de entender cómo el aprendizaje es un componente esencial para el bienestar y la resiliencia en las organizaciones. Basado en el Modelo HER ...
The main aim of this dissertation is to improve our current understanding of the group positive affect in the working context. In order to complete this objective, three research challenges are carried ...
Con el desarrollo de esta tesis se pretendía profundizar en el estudio de las creencias de eficacia, utilizando la Teoría Social Cognitiva (TSC) de Albert Bandura como marco teórico. Esta teoría asume ...
The main goal of this dissertation is to expand the research on Mindfulness and MBIs at work and its effects on workers' levels of psychological wellbeing and performance by testing for these effects ...
