Essays in Labor Economics

Abstract

Aquesta tesi analitza l’impacte de les institucions laborals sobre els salaris, l’ocupació i les condicions de treball en diversos contextos. El primer capítol estudia les adquisicions d’empreses per part dels treballadors a Itàlia, mostrant que la gestió laboral redueix la desigualtat salarial i la jerarquia interna sense afectar la productivitat, tot i provocar pèrdues d’ocupació a curt termini. El segon capítol examina l’amnistia migratòria d’Espanya de 2005, utilitzant hospitalitzacions per cops de calor com a indicador d’explotació laboral. Els resultats indiquen que la regularització va millorar significativament les condicions laborals dels migrants. El tercer capítol se centra en Etiòpia i estima els efectes indirectes de l’ocupació industrial sobre l’ocupació informal local. Utilitzant una estratègia de tipus Bartik, mostra que els nous llocs de treball industrials generen ocupació informal en petites empreses i serveis, especialment en els sectors alimentari i de mobles. En conjunt, els capítols aporten noves evidències causals sobre com les polítiques laborals poden reduir la desigualtat.

Esta tesis explora el impacto de las instituciones laborales sobre los salarios, el empleo y las condiciones de trabajo en contextos diversos. El primer capítulo analiza las adquisiciones de empresas por parte de los trabajadores en Italia, y muestra que las transiciones hacia empresas gestionadas por los propios empleados reducen la desigualdad salarial y la jerarquía sin afectar negativamente a la productividad, aunque provocan pérdidas de empleo a corto plazo. El segundo capítulo estudia la amnistía migratoria de 2005 en España, utilizando las hospitalizaciones por golpes de calor como indicador de explotación laboral. Los resultados sugieren que otorgar estatus legal mejoró significativamente las condiciones laborales de los migrantes. El tercer capítulo se centra en Etiopía y estima los efectos indirectos locales del crecimiento del empleo industrial. Utilizando un instrumento tipo Bartik, encuentra que los nuevos empleos industriales generan empleo informal en pequeñas empresas y servicios, especialmente en los sectores de alimentación y muebles. En conjunto, los capítulos aportan nueva evidencia causal sobre cómo ampliar el control de los trabajadores, garantizar el estatus legal o fomentar el empleo industrial puede influir en los resultados laborales y empresariales.

This thesis explores the impact of labor institutions on wages, employment, and working conditions across diverse contexts. The first chapter investigates worker buyouts in Italy, showing that transitions to labor-managed firms reduce wage inequality and hierarchy without compromising productivity, though they cause short-term employment losses. The second chapter examines Spain’s 2005 migrant amnesty, using heat-related hospital discharges as a proxy for labor exploitation. The results suggest that granting legal status significantly improved migrants’ working conditions. The third chapter turns to Ethiopia, estimating the local employment spillovers of industrial job growth. Using a Bartik-type instrument, it finds that new industrial jobs generate informal employment in small firms and services, particularly in food and furniture sectors. Together, the chapters provide new causal evidence on how expanding worker control, securing legal status, or fostering industrial employment can affect outcomes for workers and firms.