dc.contributor
Universitat Rovira i Virgili. Departament de Dret Públic
dc.contributor.author
Fernández García, Antonio
dc.date.accessioned
2013-07-22T09:39:05Z
dc.date.available
2013-07-22T09:39:05Z
dc.date.issued
2012-12-14
dc.identifier.uri
http://hdl.handle.net/10803/119543
dc.description.abstract
La tesis analiza los procesos de selección de personal en la empresa privada desde un punto de vista multidisciplinar (Derecho del trabajo, Sociología del Trabajo y Gestión de Recursos Humanos) con el fin de ajustar las prácticas de recursos humanos al ordenamiento jurídico español. Incluye un análisis de los procesos de selección de personal en las pymes catalanas de nivel tecnológico medio-alto.
Por primera vez, y de forma inédita y monográfica, se realiza un estudio de la jurisprudencia y normativa sobre la cuestión, contrastando la misma con la praxis empresarial de las pymes en Catalunya y aportando conclusiones prácticas de mucha utilidad.
The thesis analyzes the recruitment process in the private sector from a multidisciplinary perspective (Labour Law, Sociology of Work and Human Resource Management) in order to adjust human resource practices into the Spanish legal ordinance. It includes an analysis of recruitment processes in Catalan SMEs of a medium-high technological level.
For the first time, and in an unprecedented and monographic way, a study of case law and legislation on the issue is conducted, contrasting it with the business practice of SMEs in Catalonia and providing very useful practical conclusions.
La tesi analitza els processos de selecció de personal a l’empresa privada des d’un punt de vista multidisciplinar (Dret del Treball, Sociologia del Treball i Gestió de Recursos Humans) amb la finalitat d’ajustar les pràctiques de recursos humans a l’ordenament jurídic espanyol. Inclou una anàlisi dels processos de selecció de personal a les pimes catalanes de nivell tecnològic mig-alt.
Per primer cop, i de forma inèdita i monogràfica, es realitza un estudi de la jurisprudència i normativa sobre la qüestió, contrastant la mateixa amb la praxi empresarial de les pimes a Catalunya i aportant conclusions pràctiques de força utilitat.
spa
dc.format.extent
286 p.
cat
dc.format.mimetype
application/pdf
dc.publisher
Universitat Rovira i Virgili
dc.rights.license
ADVERTIMENT. L'accés als continguts d'aquesta tesi doctoral i la seva utilització ha de respectar els drets de la persona autora. Pot ser utilitzada per a consulta o estudi personal, així com en activitats o materials d'investigació i docència en els termes establerts a l'art. 32 del Text Refós de la Llei de Propietat Intel·lectual (RDL 1/1996). Per altres utilitzacions es requereix l'autorització prèvia i expressa de la persona autora. En qualsevol cas, en la utilització dels seus continguts caldrà indicar de forma clara el nom i cognoms de la persona autora i el títol de la tesi doctoral. No s'autoritza la seva reproducció o altres formes d'explotació efectuades amb finalitats de lucre ni la seva comunicació pública des d'un lloc aliè al servei TDX. Tampoc s'autoritza la presentació del seu contingut en una finestra o marc aliè a TDX (framing). Aquesta reserva de drets afecta tant als continguts de la tesi com als seus resums i índexs.
dc.source
TDX (Tesis Doctorals en Xarxa)
dc.subject
Reclutamiento
cat
dc.subject
Derechos fundamentales
cat
dc.title
Estadios preliminares del contrato de trabajo y técnicas de selección de trabajadores. Análisis aplicado al caso de las pymes industriales innovadoras
cat
dc.type
info:eu-repo/semantics/doctoralThesis
dc.type
info:eu-repo/semantics/publishedVersion
dc.contributor.authoremail
antonio.fernandez@urv.cat
cat
dc.contributor.director
Purcalla Bonilla, Miguel Àngel
dc.contributor.codirector
Ahedo Santiesteban, Ángel Manuel
dc.rights.accessLevel
info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.identifier.dl
T.1003-2013
cat
