Universitat Jaume I
Salanova Soria, Marisa
2011-03-09
978-84-694-5821-1
259 p.
Universitat Jaume I. Departament de Psicologia Evolutiva, Educativa, Social i Metodologia
La adicción al trabajo es un concepto que con el tiempo ha generado cada vez mayor interés e investigación. A través de la realización de 5 estudios empíricos, en esta tesis se profundiza todavía más en su estudio. Concretamente se estudia cualitativamente la adicción al trabajo, proponiendo un modelo heurístico en el que constan diversos antecedentes y consecuentes de la misma. Así mismo se determina que la adicción al trabajo y el engagement (vinculación con el trabajo en español), son dos estados mentales diferentes relacionados con el ámbito laboral (el primero meramente negativo, el segundo totalmente positivo). Además, se presenta el perfil de personalidad que caracteriza a los trabajadores adictos al trabajo y a los trabajadores "engaged", y se expone la relación que este daño psicosocial tiene con el bienestar (i.e., felicidad y salud percibida), la aufoeficacia laboral (relación sorprendentemente positiva) y con otras variables como la satisfacción laboral (negativa), la sobrecarga de trabajo (positiva) y el conflicto trabajo-familia (positiva). Además al final de la tesis se plantean diversas preguntas de investigación que todavía quedan por responder para que investigación futura pueda continuar con el estudio del concepto. En su conjunto con esta tesis se ha avanzado en la comprensión de algunos de los factores clave para la aparición y desarrollo de la adicción al trabajo.
workaholism; engagement; personality; qualitative study; well-being; self-efficacy
00 – Science and knowledge. Research. Culture. Humanities; 159.9 - Psychology
Psicologia Social
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