Entre la oportunidad y el deseo: Contratación en origen, codesarrollo y grupos domésticos transnacionales en el mundo rural. El caso Catalunya-Colombia

Abstract

La tesis de doctorado explora analíticamente el vínculo entre migración, desarrollo y remesas mediante el estudio etnográfico del programa de contratación en origen y codesarrollo del sindicato agrario Unió de Pagesos (Catalunya, Estado Español). Éste se analiza como un sistema de trabajo migratorio (Burawoy, 1976) y como una experiencia de institucionalización de la migración (Goss y Linquist, 1997) en forma de empresa migratoria, que se articula en un campo social transnacional donde se conectan distintos actores con intereses lucrativos y políticos que fomentan la migración, instituciones estatales, ONGD y grupos domésticos.

Este programa de migración circular se erige como un instrumento de control y regulación de flujos, y alberga la misión de intervenir sobre poblaciones mediante el formato de estimular el retorno y la orientación en la inversión productiva y empresarial de la remesa, para generar desarrollo local y atacar la pobreza causante de las migraciones.

Describir su discurso y su misión de codesarrollo, así como analizar sus prácticas locales en un país de reclutamiento como Colombia, permite entrever un juego de lógicas e intereses entre distintos actores sociales, que se ubican en una estructura asimétrica y jerárquica, fundamentada en la desigualdad en la movilización global de mano obra. Y en esta misma estructura, la implementación del codesarrollo se asimila con las estructuras y los proyectos de cooperación internacional, ONGD y asociaciones campesinas que actúan en el país latinoamericano y que perciben el programa en términos de oportunidad de financiamiento.

La investigación muestra que existe un enfoque economicista e institucional que guía la experiencia, y revela como el reclutamiento de mano de obra en origen en Colombia y sus suministro hacia la agricultura catalana su fusiona con procesos informales de contratación y otros factores extraeconómicos, como el clientelismo, el patronazgo andino y el asociacionismo campesino, que devienen claves en el negocio del reclutamiento de mano de obra a nivel global, e implementación de codesarrollo a nivel local.

En la tesis se analiza el programa de reclutamiento y codesarrollo como una empresa de la migración, y focaliza en dos estudios de caso en el suroccidente del país andino (Norte del Cauca y Nariño), donde se implementaron proyectos colectivos de codesarrollo entre los años 2001 y 2013. Además, se observa el problema desde las poblaciones en origen y desde la posición de las personas –gran parte de ellas mujeres-, grupos domésticos y agentes sociales radicados en origen. Las obligaciones morales, el retorno de favores, la reciprocidad y las economías del cuidado impregnan sus estrategias migratorias familiares y colectivas, y los usos y significados de mandar y recibir remesas.

Mediante la antropología económica y la economía feminista se analiza el fomento de comportamientos centrados en el homo oeconomicus para empresarizar a las poblaciones migrantes y hacerlas agentes de codesarrollo en sus localidades de origen. Este

planteamiento invisibiliza una parte oculta de los procesos migratorios y la redistribución de los beneficios de la migración: el rol clave de los agentes locales, sus estrategias migratorias comunitarias, y el vínculo entre remesas sociales, diferenciación social y poder local. También, el hecho de que la mayoría de hogares involucrados en la experiencia transnacional se rigen por lógicas de la reproducción ampliada de la vida (Coraggio, 2004). Mirar desde la posición más oculta de este proceso glocal, revela la importancia de las lógicas basadas en la sostenibilidad de la vida (Carrasco, 2001). El papel de las mujeres y los grupos de parientes conectan el trabajo doméstico y las economías del cuidado con el trabajo asalariado en los países de destino. En un contexto de políticas neoliberales y control represivo de los flujos migratorios, las emprendimientos que fomenta esta experiencia de migración y codesarrollo se sustenta sobra las esferas más ocultas, pero más dinámicas, que forman parte de los procesos migratorios globales.

The doctoral thesis explores analytically the link between migration, development and remittances through the ethnographic study of the recruitment in origin program and co-development program of agrarian trade Unió de Pagesos (Catalunya, Spain). This is analyzed as a migratory labor system (Burawoy, 1976) and as an institutionalization of migration experience (Goss and Linquist, 1997) that takes form of a migration company. This is articulated in a transnational social field where different actors are connected with profit and political interests that stimulate the migration, state institutions, NGO and domestic groups.

This program of circular migration is built as an instrument of control and regulation of flows. Beside harbors the mission to intervene about population using the format to simulate the return and guide to the productive and entrepreneur investment of remittances. The main objective that pursuit is to generate local development and attack the poverty that cause migrations.

Describe their discourse and their co-development mission, as well as analyze their local practices in a recruitment country as Colombia, allows us to glimpse a game of logic and interests among different social actors, which are located in a hierarchical and asymmetric structure. An structure founded in inequality in the global mobilization of the labor force. In this same structure, co-development implementation is integrated with the structures and projects of international cooperation, NGOD and peasant associations which acts in Colombia and perceive the program in terms of opportunity for financing.

Research shows that an economicist and institutional approach that guide the experience exist. This reveals how the recruitment of labor force in Colombia and its supply to catalan agroindustry are merged with hire informal processes and another extra economic factors, such as patronage, clientelism and peasant asociationism. All of these become key in the labor recruitment business in a global level. Also, in the implementation of the co-development in a local level.

The thesis analyzes the program as a migration Company and focuses on two case studies in the southwest Andean country (Northern Cauca and Nariño), where various collective projects have been implemented between 2001 and 2013. In addition, the problem is observed from local population and from positions people –mainly women-, domestic groups and social agents based in origin. The moral obligations, the return of favors,

reciprocity and care economies permeate their family and collective migratory strategies, and the uses and meanings of sending and receiving remittances.

Using anthropology economic and feminist economy it analyzes the promotion of behaviors focused in homo oeconomicus in migrant populations (for example to create business), and converse them to co-development agents in theirs origin localities. This approach hides a part of migration processes and the redistribution of the benefits of migration: the key role of local actors, the community migration strategies, and the link between social remittances, social differentiation and local power. Also, the fact that in the majority of households involved in transnational experiences is governed by the logic of extended reproduction of life (Coraggio, 2004). Observer from the part more hidden in this glocal process reveals the importance of the logics based on the sustainability of the life (Carrasco, 2001).

The role of the women and the kin groups connect domestic work and care economies with wage labor in the countries of destination. In a context of neoliberal politics and repressive controls of migratory flows, the endeavors fomented by this experience of migration and co-development are defended in areas more hidden, but more dynamic, that are part of the process of global migration.