La gestión profesional de la reputación del CEO como elemento generador de valor para las organizaciones

dc.contributor
Universitat Jaume I. Departament de Ciències de la Comunicació
dc.contributor.author
Sotillo Fraile, Sandra
dc.date.accessioned
2017-09-04T14:20:14Z
dc.date.available
2017-09-04T14:20:14Z
dc.date.issued
2017-06-28
dc.identifier.uri
http://hdl.handle.net/10803/405335
dc.description.abstract
La reputación del CEO es un intangible que tiene la capacidad de influir en el valor de las organizaciones. Tanto los estudios existentes, como la investigación realizada exprofeso entre CEOs, Directores de Comunicación y expertos así lo reconocen debido fundamentalmente a su capacidad para generar confianza en momentos de crisis o cambio. Sin embargo, sorprende el escaso desarrollo de esta materia en la literatura, que lo presenta como un nuevo ámbito de investigación en el entorno de los intangibles y la comunicación. Esta tesis doctoral concluye que la importancia de los intangibles y la reputación del CEO crecerá debido a la hipertransparencia y los cambios sociales y tecnológicos, y que los CEOs serán reputados o no serán CEOs. Además, manifiesta la necesidad de institucionalizar su gestión, evitando la mala praxis orientada al beneficio único del CEO y propone un modelo que ayudará a la generación de valor para las organizaciones.
dc.description.abstract
CEO reputation is an intangible asset whit direct impact on organization value. Previous research and the ad hoc research conducted between CEOs, Communication managers and Experts, recognizes that CEO reputation is a source of trust for companies in a situation of change or crisis. However, there is hardly any literature on the subject. Hence, CEO reputation is introduced as a new area of research in the fields of intangibles and communication. This Doctoral Thesis concludes that the importance of intangibles and CEO reputation will increase because of hipertransparency, social and technological changes. The CEOs of the future must be highly reputed or they will not be CEOs. Furthermore, it puts forward the necessity of managing CEO's reputation in an institutional way to avoid a bad use oriented to the only benefit of the CEO. The model proposed is oriented to surface value for organizations through professional management of this asset.
dc.format.extent
798 p.
dc.format.mimetype
application/pdf
dc.language.iso
spa
dc.publisher
Universitat Jaume I
dc.rights.license
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dc.rights.uri
http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
*
dc.source
TDX (Tesis Doctorals en Xarxa)
dc.subject
Reputación del CEO
dc.subject
Generación de valor
dc.subject
Gestión de intangibles
dc.subject
Liderazgo
dc.subject
Confianza
dc.subject
Comunicación
dc.subject
CEO reputation
dc.subject
Surface value
dc.subject
Communication
dc.subject.other
Ciències Socials, Periodisme i Documentació
dc.title
La gestión profesional de la reputación del CEO como elemento generador de valor para las organizaciones
dc.type
info:eu-repo/semantics/doctoralThesis
dc.type
info:eu-repo/semantics/publishedVersion
dc.subject.udc
17
dc.subject.udc
316
dc.subject.udc
334
dc.contributor.director
Blay Arráez, Rocío
dc.embargo.terms
cap
dc.rights.accessLevel
info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.identifier.doi
http://dx.doi.org/10.6035/14021.2017.214954


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2017_Tesis_Sotillo Fraile_Sandra.pdf

13.89Mb PDF

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