Labor mobility under the background of industrial relocation

Abstract

Due to the high land price and consumption levels, the demand for resources and cheap labour, as well as the environmental problems in the east, enterprises and industries that had previously gathered on the coast have begun to relocate or semi-relocate to the central and west of China. Simultaneously, the relax of the household registration allows migrants to move wherever they please, which is driving the development of the labour market and industrialisation due to labour mobility and labour reallocation. As a result, analysing labour mobility in light of enterprise relocation is important in terms of balancing regional development and reasonable population policies. This thesis posits that despite the coastal area of China being dominant in the labour market since the 1990s, an “east-to-central and west” labour migration tendency, accompanied with enterprise relocation, has occurred. The whole thesis is organised based on the principle of “put forward the question—analyse the question—solve the problem”. In order to study the relationship between industrial relocation and labor mobility, the research methods will combine the theoretical research and empirical studies with both quantitative and qualitative analysis. Despite the traditional method of obtaining evidence----questionnaire, this thesis uses in-depth interviews to improve the authenticity and objectivity. Fist of all, the interaction value model was used to analyse the regional migration pattern in China, whereby it was concluded that the “gradient eastern-ward one-way migration” has been replaced by a “stronger eastern-ward and weaker western-ward bidirectional migration”. Simultaneously, the future prediction of the interprovincial migration, based on the constrained gravity model, confirmed this returning tendency. After a brief introduction of industrial relocation in China, the general relationship between industrial relocation and population migration was analysed, which offers a direct impression in terms of the influences of industrial relocation on mobility. Besides, determinants of respondents’ intentions to go back to their places of household registration are investigated, and results show that personal attributes, working condition, social participation and job satisfaction as well as location can all predict respondent´s return intentions in the in-migrated region, while none variables related with location and job satisfaction are significant in the out-migrated region. This is followed by the analysis on influences of industrial relocation on people’s willingness to migrate with job. Personal attributes, working condition and industrial relocation are all associated with their willingness to move, especially the enterprise relocation factors such as in-migrated enterprises in employee´s resident or working places and range of industrial relocation. The interviews with the staffs in Foxconn also confirm the impacts of industrial relocation on workers’ intention to migrate. This thesis, studying the relationship between industrial relocation and labor mobility, attempts to promote provide theoretical basis for migration policy and regional sustainable development.

Debido al alto precio y consumo del suelo, la demanda de recursos y mano de obra barata, así como los problemas ambientales en el este, las empresas e industrias que se habían concentrado previamente en la costa han comenzado a reubicarse o semi reubicarse al centro y al oeste de China. Simultáneamente, la relajación del registro doméstico permite a los migrantes moverse donde quieran, lo que está impulsando el desarrollo del mercado laboral y la industrialización debido a la movilidad laboral y a la reasignación laboral. Como resultado, el análisis de la movilidad laboral a la luz de la reubicación de empresas es importante en términos de equilibrio entre el desarrollo regional y las políticas de población razonables. Esta tesis postula que, a pesar de que la zona costera de China es dominante en el mercado laboral desde la década de 1990, se ha producido una tendencia a la migración laboral "de este a centro y a oeste", acompañada de reubicación empresarial. Toda la tesis está organizada en base al principio de "planteamiento de la cuestión-analizar la pregunta-resolver el problema". Para estudiar la relación entre la reubicación industrial y la movilidad laboral, los métodos de investigación combinarán la investigación teórica y los estudios empíricos con análisis cuantitativos y cualitativos. A pesar del método tradicional de obtención de evidencia -cuestionario-, esta tesis utiliza entrevistas en profundidad para mejorar la autenticidad y la objetividad. En primer lugar, el modelo de valor de interacción se utilizó para analizar el patrón de migración regional en China, por lo que se concluyó que "la migración de un solo sentido hacia el este" ha sido reemplazada por una "zona oriental más fuerte y más débil del oeste- migración bidireccional". Simultáneamente, la predicción futura de la migración interprovincial, basada en el modelo de gravedad restringida, confirmó esta tendencia recurrente. Después de una breve introducción de la reubicación industrial en China, se analizó la relación general entre la reubicación industrial y la migración de la población, lo que ofrece una impresión directa en términos de las influencias de la reubicación industrial en la movilidad. Además, se investigan los determinantes de las intenciones de los encuestados de volver a sus lugares de registro familiar, y los resultados muestran que los atributos personales, las condiciones de trabajo, la participación social y la satisfacción laboral, así como la ubicación, pueden predecir las intenciones de retorno del encuestado en el región migrada, mientras que ninguna variable relacionada con la ubicación y la satisfacción laboral es significativa en la región migrada. Esto es seguido por el análisis sobre las influencias de la reubicación industrial en la voluntad de las personas de migrar con el trabajo. Los atributos personales, las condiciones de trabajo y la reubicación industrial están asociados con su disposición a mudarse, especialmente los factores de reubicación de la empresa, como las empresas inmigradas en los lugares de residencia o trabajo de los empleados y el rango de reubicación industrial. Las entrevistas con el personal de Foxconn también confirman los impactos de la reubicación industrial en la intención de los trabajadores de migrar. Esta tesis, que estudia la relación entre la reubicación industrial y la movilidad laboral, intenta promover una base teórica para la política de migración y el desarrollo sostenible regional