Universitat de Vic - Universitat Central de Catalunya
Ferràs Hernández, Xavier
Boada i Grau, Joan, 1956-
2018-12-19
240 p.
Universitat de Vic - Universitat Central de Catalunya. Departament d'Economia i Empresa
La cultura organizacional es un concepto muy relevante en investigación, sin embargo, se sabe poco acerca de qué variables pueden predecir la presencia de los diferentes tipos de cultura. En esta investigación hemos realizado dos estudios. En el primero, hemos adaptado al castellano el cuestionario Organizational Culture Assessment Instrument (OCAI, Cameron & Quinn, 2006) con Análisis Factorial Exploratorio (AFE) utilizando una muestra española de directivos (n1 = 246) y Análisis Factorial Confirmatorio (AFC) con una muestra latinoamericana (n2 = 510). En el segundo, hemos analizado qué variables intrínsecas y extrínsecas pueden predecir la presencia de las culturas, utilizando regresiones múltiples por pasos. Los resultados indican que el OCAI en castellano retiene las culturas Clan, Market y Hierarchy, pero excluye la Ad-hoc. En el segundo estudio encontramos que las culturas pueden ser predichas por las variables intrínsecas. Sin embargo, contrariamente a lo esperado, las variables extrínsecas prácticamente no tienen capacidad predictiva.
Organizational culture is a very relevant concept in research, however, little is known about which variables can predict the presence of different types of culture. In this research, we have carried out two studies. In the first, we have adapted the Organizational Culture Assessment Instrument (OCAI, Cameron & Quinn, 2006) into Spanish with Exploratory Factorial Analysis (EFA) using a Spanish sample of managers (n1 = 246) and Confirmatory Factor Analysis (CFA) with a Latin American sample (n2 = 510). In the second study, we analyzed which intrinsic and extrinsic variables can predict the presence of the cultures, using step-wise regressions. The results indicate that the OCAI in Spanish retains the cultures Clan, Market and Hierarchy, but excludes the Ad-hoc. In the second study, we find that cultures can be predicted by intrinsic variables. However, against what was expected, extrinsic variables have practically no predictive capacity.
Cultura organitzativa; Planificació estratègica; Psicometria; Competències Organitzatives
65 - Communication and transport industries. Accountancy. Business management. Public relations
Empresa
Programa de Doctorat : Dret, Economia i Empresa
ADVERTIMENT. L'accés als continguts d'aquesta tesi doctoral i la seva utilització ha de respectar els drets de la persona autora. Pot ser utilitzada per a consulta o estudi personal, així com en activitats o materials d'investigació i docència en els termes establerts a l'art. 32 del Text Refós de la Llei de Propietat Intel·lectual (RDL 1/1996). Per altres utilitzacions es requereix l'autorització prèvia i expressa de la persona autora. En qualsevol cas, en la utilització dels seus continguts caldrà indicar de forma clara el nom i cognoms de la persona autora i el títol de la tesi doctoral. No s'autoritza la seva reproducció o altres formes d'explotació efectuades amb finalitats de lucre ni la seva comunicació pública des d'un lloc aliè al servei TDX. Tampoc s'autoritza la presentació del seu contingut en una finestra o marc aliè a TDX (framing). Aquesta reserva de drets afecta tant als continguts de la tesi com als seus resums i índexs.
