Relaciones entre los factores psicosociales de la Agencia Europea para la seguridad y salud en el trabajo y la accidentabilidad laboral en el sector metalúrgico español

Abstract

En España, en la mayoría de empresas y por normal general, los factores de riesgo psicosocial se gestionan aisladamente del resto de disciplinas de la prevención de riesgos laborales (seguridad, higiene industrial y ergonomía). Incluso, en los estudios de accidentabilidad, no se contemplan éstos factores como desencadenantes de daños físicos. En este contexto, la presente tesis doctoral nace con el objetivo de analizar si las percepciones que tienen los trabajadores y las trabajadoras (en adelante “trabajadores”) sobre los factores psicosociales, tienen algún tipo de relación con la accidentabilidad de la organización en la que trabajan. Así, la accidentabilidad de la organización ha sido considerada únicamente como una variable clasificatoria. Para lograr este objetivo se ha diseñado un cuestionario ad hoc con escalas tipo Likert. Dicho cuestionario ha sido aplicado a trabajadores del sector metalúrgico al final de dos períodos diferentes (2000-2004 y 2011-2015). Las empresas participantes y sus trabajadores fueron diferentes en cada período, si bien fueron seleccionadas bajo los mismos criterios. El resultado de esta tesis doctoral señala que la percepción que tienen los trabajadores que desempeñan su labor profesional en empresas de alta, y de los que lo realizan en empresas de baja accidentabilidad, es significativamente diferente. Ello ha sido así en las siguientes escalas de medida: clima de seguridad, bienestar laboral, poder de decisión, riesgo basal, sobrecarga, condiciones de trabajo, así como en la percepción de estrés. Además, cabe destacar que en los dos momentos temporales en los que se analizaron los datos recogidos (2000-2004 y 2011-2015), los resultados fueron similares. Las percepciones de los trabajadores en las diferentes escalas psicosociales analizadas fueron similares, aún y existir una década de diferencia entre las dos muestras. En conclusión, los factores psicosociales parecen ser indicadores útiles a la hora de analizar la accidentabilidad en las organizaciones del sector metalúrgico español. Por tanto, a raíz de los resultados obtenidos en la presente tesis doctoral, se propone que los factores psicosociales sean evaluados y analizados de manera integrada con el resto de disciplinas: seguridad, higiene industrial y ergonomía.

Psychosocial risk factors are managed, as a general rule, in most companies in Spain in isolation from other disciplines of occupational risk prevention (safety, industrial hygiene and ergonomics). Even in accident studies, these factors are not considered as triggers of physical damages. In this context, this research was born with the objective of studying whether the perceptions that workers have about psychosocial factors have some kind of relationship with the accident rate of the organization in which they work. Being the accident rate of the organization only a qualifying variable. To achieve this goal, an "ad hoc" questionnaire with Likert scales has been designed, which has been applied to workers in the metallurgical sector at the end of two different periods (2000-2004 and 2011-2015). Workers and companies were different in each period, but under the same selection criteria. The result of this research indicates that the perception of the workers who perform their professional work in high-risk companies and those who perform it in those with low accident rates is significantly different in the scales of: safety climate, work well-being, decision power, basal risk, overload, work conditions, as well as in the stress percepcion. It is confirmed that these perceptions are stable over time (a decade apart). The workers perceptions in the different psychosocial scales analyzed were similar, even having a decade of difference between the two samples. In conclusion, psychosocial factors are optimal indicators of the accident rate of organizations. Therefore, they must be evaluated and analyzed in an integrated manner with the other disciplines: safety, industrial hygiene and ergonomics.