Corporate Entrepreneurship Activities in the Saudi Context

Abstract

Les investigacions coincideixen en que l’emprenedoria corporativa juga un paper vital en els resultats organitzatius i econòmics, ja que permet a les organitzacions identificar oportunitats, planificar noves estratègies i obtenir avantatges competitius. En aquest sentit, l’emprenedoria corporativa ha captat l’atenció tant d’investigadors acadèmics com de directius i gestors d’empreses. L’objectiu principal d’aquesta tesi és analitzar l’emprenedoria corporativa en el context d’una economia emergent utilitzant el capital humà, les capacitats dinàmiques i l’economia institucional com a marcs teòrics. La metodologia utilitzada en aquest estudi és principalment quantitativa i es basa en dues fonts de dades centrades en una economia emergent com l’Aràbia Saudita. D’una banda, es va utilitzar el Global Entrepreneurship Monitor (GEM) dels anys 2016, 2017 i 2018 com a font de dades secundària. D’altra banda, es va utilitzar una enquesta en línia que es va realitzar el 2020. Aquest estudi aplica tres tècniques d’anàlisi diferents: regressió logística, “path analysis” i regressió lineal múltiple. Les principals conclusions són: primer, provar i quantificar els efectes directes i moderadors de les institucions formals i informals sobre les activitats d’emprenedoria corporativa a l’Aràbia Saudita; en segon lloc, els resultats validen i comparen els efectes creuats dels factors de l’atmosfera laboral en diferents formes d’emprenedoria corporativa; en tercer lloc, les anàlisis estableixen els efectes directes i mediadors de diferents formes d’emprenedoria corporativa en el creixement organitzatiu. Finalment, aquest estudi té implicacions teòriques i pràctiques. En primer lloc, proporciona proves empíriques rellevants per al comportament empresarial de les economies emergents mitjançant dades primàries i secundàries. En segon lloc, analitza l’emprenedoria corporativa en el context d’una economia emergent utilitzant un enfocament triangular per entendre com es comporta l’emprenedoria corporativa a les economies emergents. Per tant, millora la visió de l’emprenedoria corporativa i confirma que el context és més rellevant del que es parla a la literatura. Des d’una perspectiva pràctica, els responsables polítics i els alts directius es poden beneficiar de l’estudi entenent com es comporta l’emprenedoria corporativa i les seves formes, cosa que ajuda a elaborar polítiques i estratègies amb més precisió. A més, els gestors intermedis i altres grups de treball poden utilitzar aquest estudi per entendre com es pot fomentar l’emprenedoria corporativa amb vista a implementar plans i assolir els objectius establerts pels equips de direcció. Paraula clau: emprenedoria corporativa, activitat dels empleats emprenedors, intraemprenedoria, capital humà, capacitats dinàmiques, economia institucional, economies emergents, Aràbia Saudita.

Los académicos coinciden en que el emprendimiento corporativo juega un papel vital en el desempeño organizacional y económico, ya que alienta a las organizaciones a identificar oportunidades, planificar estrategias y obtener una ventaja competitiva. Por tanto, el emprendimiento corporativo llama la atención tanto de directivos como de investigadores para estudiar su naturaleza. El objetivo principal de esta tesis es analizar el emprendimiento corporativo en el contexto de una economía emergente utilizando el capital humano, las capacidades dinámicas y la economía institucional como marcos teóricos. La metodología utilizada en este estudio es principalmente cuantitativa y se basa en dos fuentes de datos. Por un lado, se utilizó como fuente de datos secundaria el Global Entrepreneurship Monitor (GEM) de los años 2016, 2017 y 2018. Por otro lado, una encuesta en línea que se realizó en 2020 se utilizó como fuente de datos principal, en ambos casos se consideran datos de Arabia Saudita, una economía emergente prometedora. Con relación a las técnicas de análisis, se aplican tres: regresión logística, análisis de ruta y regresión lineal múltiple. Los principales hallazgos son: primero, probar y cuantificar los efectos directos y de moderación de las instituciones formales e informales sobre las actividades de emprendimiento corporativo en Arabia Saudita; en segundo lugar, los resultados validan y comparan los efectos cruzados de los factores del clima laboral en diferentes formas de emprendimiento corporativo; tercero, los análisis establecen los efectos directos y mediadores de diferentes formas de emprendimiento corporativo en el crecimiento organizacional. Finalmente, este estudio tiene implicaciones teóricas y prácticas. En primer lugar, proporciona evidencia empírica relevante sobre el comportamiento de emprendimiento corporativo en las economías emergentes utilizando datos primarios y secundarios. En segundo lugar, analiza el emprendimiento corporativo en el contexto de una economía emergente utilizando un enfoque triangular para comprender su comportamiento desde distintas aproximaciones en este contexto particular. Por lo tanto, mejora la visión del emprendimiento corporativo y confirma que el contexto es más relevante de lo que se discute en la literatura. Desde una perspectiva práctica, los responsables de la formulación de políticas y los altos directivos pueden beneficiarse del estudio al comprender cómo se comporta el emprendimiento corporativo y sus formas, lo que ayuda a diseñar políticas y estrategias con mayor precisión. Además, los gerentes intermedios y los miembros del equipo pueden utilizar este estudio para comprender cómo se puede fomentar el emprendimiento corporativo con miras a implementar planes y alcanzar los objetivos que han sido establecidos por los equipos de alta gerencia. Palabra clave: emprendimiento corporativo, actividad emprendedora de los empleados, intraemprendimiento, capital humano, capacidades dinámicas, economía institucional, economías emergentes, Arabia Saudita.

Scholars agree that corporate entrepreneurship plays a vital role in organizational and economic performance since it encourages organizations to identify opportunities, plan strategies and gain a competitive edge. Therefore, corporate entrepreneurship draws the attention of both managers and researchers to investigate its nature. The main objective of this thesis is to analyse corporate entrepreneurship in the context of an emerging economy using human capital, dynamic capabilities and institutional economics as theoretical frameworks. The methodology used in this study is mainly quantitative and based on two sources of data. This thesis explores a promising emerging economy, namely, Saudi Arabia. On the one hand, the Global Entrepreneurship Monitor (GEM) for the years 2016, 2017 and 2018 was utilized as a secondary data source. On the other hand, an online survey that was conducted in 2020 was used as the primary data source. This study applies three analysis techniques, namely logistic regression, path analysis and multiple linear regression. The main findings are: first, testing and quantifying the direct and moderation effects of formal and informal institutions on corporate entrepreneurship activities in Saudi Arabia; second, the results validate and compare the cross effects of work atmosphere factors on different forms of corporate entrepreneurship; third, the analyses establish the direct and mediating effects of different forms of corporate entrepreneurship on organizational growth. Finally, this study has theoretical and practical implications. First, it provides empirical evidence relevant to emerging economies’ corporate entrepreneurship behaviour using primary and secondary data. Second, it analyses corporate entrepreneurship in the context of an emerging economy using a triangular approach to understand how corporate entrepreneurship behaves in emerging economies. Therefore, it enhances corporate entrepreneurship’s vision and confirms that the context is more relevant than what is discussed in the literature. From a practical perspective, policymakers and top managers can benefit from the study by understanding how corporate entrepreneurship and its forms behave, which helps in drawing up policies and strategies more precisely. Also, middle managers and team members can utilize this study to understand how corporate entrepreneurship can be encouraged with a view to implementing plans and reaching targets that have been set by upper management teams. Keywords: corporate entrepreneurship, entrepreneurial employee activity, intrapreneurship, human capital, dynamic capabilities, institutional economics, emerging economies, Saudi Arabia