Three essays on the lived experience of prospective transgender employees

Abstract

Durant els darrers 15 anys, la investigació d'estudis organitzacionals ha començat a enfocar-se cada cop més en les experiències viscudes pels empleats transgènere. La literatura s'ha centrat en qüestions com la transició a la feina o com enfronten els obstacles relacionats amb la feina. Tot i això, pràcticament totes les investigacions centrades en aquesta població assumeixen que les persones transgènere ja han aconseguit un lloc de treball dins d'una organització. És a dir, ens falta acadèmica evidència i comprensió del que passa abans d'ingressar a una entitat: quan són al mercat laboral. Aquesta tesi doctoral intenta omplir aquest buit. A través d'un projecte de recerca qualitatiu que segueix una anàlisi fenomenològica interpretativa, intento mostrar quines són algunes de les experiències viscudes per les persones transgèneres durant la recerca de feina. Cadascun dels 3 capítols centrals i independents d’aquesta tesi doctoral explica un aspecte relacionat amb les seves experiències. En particular, mostro (i) com les emocions afecten els seus comportaments de recerca de feina (concretament, la intensitat-esforç), (ii) com passa i es desenvolupa l'assetjament sexual d'empleats futurs (especialment en el cas de dones transgènere) , (iii) i com podem utilitzar l'escolta queer (queer listening) per millorar les entrevistes amb ells. En cada cas, s'ofereixen implicacions teòriques i pràctiques per moure la frontera del coneixement a la literatura d'estudis organitzacionals i de gestió de recursos humans.

Durante los últimos 15 años, la investigación de estudios organizacionales ha comenzado a enfocarse cada vez más en las experiencias vividas por los empleados transgénero. La literatura se ha centrado en cuestiones como la transición en el trabajo o cómo enfrentan los obstáculos relacionados con el trabajo. Sin embargo, prácticamente todas las investigaciones centradas en esta población asumen que las personas transgénero ya han conseguido un puesto de trabajo dentro de una organización. Es decir, nos falta académica evidencia y comprensión de lo que sucede antes de ingresar a una entidad: cuando están en el mercado laboral. Esta tesis doctoral intenta llenar este vacío. A través de un proyecto de investigación cualitativo que sigue un análisis fenomenológico interpretativo, intento mostrar cuáles son algunas de las experiencias vividas por las personas transgénero durante la búsqueda de empleo. Cada uno de los 3 capítulos centrales e independientes de esta tesis doctoral explica un aspecto relacionado con sus experiencias. En particular, muestro (i) cómo las emociones afectan sus comportamientos de búsqueda de empleo (concretamente, a la intensidad-esfuerzo), (ii) cómo ocurre y se desarrolla el acoso sexual de empleados futuros (especialmente en el caso de mujeres transgénero), (iii) y cómo podemos utilizar la escucha queer (queer listening) para mejorar las entrevistas con ellos. En cada caso, se ofrecen implicancias teóricas y prácticas para mover la frontera del conocimiento en la literatura de estudios organizacionales y de gestión de recursos humanos.

During the past 15 years, organization studies research has increasingly begun focusing on the lived experiences of transgender employees. The literature has focused on issues such as in-the-job transitioning or how they cope with labor-related obstacles. However, virtually all the research focusing on this population assumes that transgender people have already landed a position within an organization. That is, we lack evidence and academic comprehension of what happens before they enter an entity: when they are in the job market. This doctoral thesis attempts to fill this gap. Through a qualitative research project that follows an interpretive phenomenological analysis, I attempt to show which are some of the lived experiences of transgender people while job seeking. Each of the 3 core standalone chapters of this doctoral dissertation explain an aspect of related to their experiences. Particularly, I show (i) how emotions affect their job search behaviors (concretely, effort-intensity), (ii) how prospective employee sexual harassment occurs and plays out (especially in the case of transgender women), (iii) and how we can use queer listening to improve interviewing with them. In each case, theoretical and practical implications are offered to move the knowledge frontier in human resource management and organization studies literature.