Evaluación del comportamiento íntegro y de la percepción de la integridad del líder en el trabajo

dc.contributor
Universitat Rovira i Virgili. Departament de Psicologia
dc.contributor.author
Mayor Sánchez, Carolina
dc.date.accessioned
2014-07-04T12:11:19Z
dc.date.available
2014-07-04T12:11:19Z
dc.date.issued
2014-04-03
dc.identifier.uri
http://hdl.handle.net/10803/145867
dc.description.abstract
La presente tesis realiza la evaluación del comportamiento íntegro y la percepción de la integridad del líder en el trabajo. Los resultados muestran lo siguiente: Las puntuaciones de integridad se relacionan con las de Responsabilidad (factor de personalidad). Encontramos que las personas que cometen conductas contraproducentes obtienen puntuaciones más bajas en Integridad y Responsabilidad. En la adaptación de test de percepción de la integridad del líder se obtienen propiedades similares al original. Vemos en su validez como la percepción de la integridad del líder se relaciona con el rendimiento pero también quedan incluidos otros elementos como puede ser la Responsabilidad y la Apertura a la Experiencia (factores de personalidad). Por último destacar como el clima se relaciona con la percepción de la integridad del líder. Los resultados muestran se puede observar como la integridad influye tanto en el ámbito individual como en el grupal y se deben tener en cuenta.
spa
dc.description.abstract
Thisthesis makesthe evaluation ofintegrity behavior andperception ofintegrity of theleaderat work.The results showthe following:integrityscoresrelate to theResponsibility(personality factor). We find that peoplewho commitcounterproductive behaviorsobtainedlower scores onIntegrity andResponsibility. In adaptingperception testthe integrity ofthe originalleadersimilarproperties are obtained. We seeits validity asperceivedleaderintegrityrelates toperformancebutare also includedother elementssuch as theAccountabilityandOpenness to Experience(personality factors). Finally noteas the weatheris related tothe perception ofthe integrity of theleader.Results showcan be seenas the integrityinfluences boththe individual andthegroupandshould be taken intoaccount.
eng
dc.format.extent
345 p.
dc.format.mimetype
application/pdf
dc.language.iso
cat
dc.publisher
Universitat Rovira i Virgili
dc.rights.license
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dc.source
TDX (Tesis Doctorals en Xarxa)
dc.subject
metodologia
dc.subject
elaboración de tests
dc.subject
evaluación del rendimiento
dc.title
Evaluación del comportamiento íntegro y de la percepción de la integridad del líder en el trabajo
dc.type
info:eu-repo/semantics/doctoralThesis
dc.type
info:eu-repo/semantics/publishedVersion
dc.subject.udc
159.9
cat
dc.contributor.authoremail
carolina.mayor@urv.cat
dc.contributor.director
Tous Pallarès, Jordi
dc.contributor.codirector
Lorenzo Seva, Urbano
dc.embargo.terms
cap
dc.rights.accessLevel
info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.identifier.dl
T 1114-2014


Documents

TESIS PDF CAROLINA MAYOR.pdf

5.187Mb PDF

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