Empleo público y flexiseguridad: un cambio de paradigma en las relaciones laborales

Abstract

El objetivo del trabajo de investigación es analizar la normativa reguladora del empleo público en el marco del modelo de ordenación de las relaciones laborales y de empleo impulsado por las instituciones europeas conceptualizado bajo el término flexiseguridad y que se caracteriza por la necesidad de proporcionar flexibilidad a las empresas y garantizar al mismo tiempo la seguridad de los trabajadores. La hipótesis de trabajo contrastada es la siguiente: el empleo público no resulta ajeno a las circunstancias sociales y económicas que afectan al empleo privado y, a pesar de responder a un marco jurídico distinto en algunos aspectos consecuencia de la naturaleza pública del sujeto empleador, las decisiones jurídicas adoptadas por el legislador que afectan a un sector y a otro han seguido un proceso de aproximación (o ósmosis) desde la perspectiva del modelo de flexiseguridad, imperante en el empleo privado.

The aim of this work is to analyze the public employment regulation in the context of the labour market framework designed by the European institutions, and aimed to simultaneously provide flexibility and security to both employers and employees, defined by the term of flexisecurity. The starting hypothesis is that public employment is not unconnected with social and economic circumstances that affect private employment, and as a result of this the legislative measures applied to both sectors have converged (or have suffered a process of osmosis) from the perspective of the flexisecurity model.