Universitat Jaume I
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The main objective of this thesis project is to advance the stream of research on coaching-based leadership by providing theoretical and empirical evidence for its value and role within the organizational context. To achieve ...
El principal objetivo de la presente tesis doctoral es aportar valor añadido a la corriente de investigación sobre resiliencia, avanzando en la comprensión actual de la misma a través de la evidencia teórica y empírica de ...
The main goal of this dissertation is to expand the research on Mindfulness and MBIs at work and its effects on workers' levels of psychological wellbeing and performance by testing for these effects on several different ...
Esta tesis doctoral se sitúa dentro de la perspectiva de la Psicología Positiva cuyo objetivo es alcanzar el estado óptimo de las personas, grupos y organizaciones. Particularmente se centra en el contexto organizacional ...
This doctoral thesis develops an instrument for measuring emotional intelligence that reduces the weaknesses of existing ones and makes it possible to determine the role of EI on some variables of great importance in the ...
This PhD thesis analyses work engagement in the context of work teams taking a collective, psychosocial perspective. Throughout this thesis, the following topics will be addressed: 1) the state-of-the-art in the topic of ...
Con el desarrollo de esta tesis se pretendía profundizar en el estudio de las creencias de eficacia, utilizando la Teoría Social Cognitiva (TSC) de Albert Bandura como marco teórico. Esta teoría asume que las personas, en ...
Se presentan siete trabajos para revelar los antecedentes y consecuencias de la felicidad y el optimismo en el trabajo y validar estrategias para incrementarlos. El primero es una revisión teórica de los conceptos; el ...
The main aim of this dissertation is to improve our current understanding of the group positive affect in the working context. In order to complete this objective, three research challenges are carried out which attend to ...
The main objective of this dissertation is to develop and broaden the scientific knowledge about personal resource development as a strategy to promote employees' psychological wellbeing and performance at work. For this ...
Se propone el estudio de la enfermería y profesionales de la salud desde lo positivo de la profesión, buscando todos los aspectos buenos y potenciadores de la profesión desde el inicio de la formación del profesional de ...
Esta tesis contiene tres estudios empíricos con el propósito de entender cómo el aprendizaje es un componente esencial para el bienestar y la resiliencia en las organizaciones. Basado en el Modelo HERO, este trabajo pret ...
La evidencia científica pone de manifiesto la importancia del liderazgo dentro de las organizaciones. Sin embargo, en el ámbito de la psicología de la salud ocupacional, se entiende que existen nuevos retos de investigación ...
Esta tesis investiga el papel del capital humano y la gestión de carrera en la empleabilidad de graduados universitarios, considerando discapacidad y género, basándose en modelos teóricos de empleabilidad. Analiza cómo ...
Esta investigación explora, desde una perspectiva jurídica y psicosocial, la organización de la prevención de riesgos laborales en la empresa, estableciendo como referencia el sector sanitario. Se trata de una tesis ...
La simulación de psicopatología en procesos de solicitud y/o mantenimiento de prestación de incapacidad temporal, constituye una de las problemáticas de mayor incidencia socio-sanitaria. Sin embargo, aún existe insuficiente ...
Innovative work behavior (IWB) must produce some benefit to the organization from new and/or improved processes, products or services. According to the scientific literature, the factors that drive IWB at the individual ...
Esta tesis doctoral se enmarca en el contexto de la Psicología Positiva ya que explora la experiencia de flow (o fluir) en el trabajo. Concretamente, el objetivo ha sido describir, operacionalizar, explorar la dinámica y ...
The current thesis aims the mediating role of organizational trust based on The HERO Model (Salanova, Llorens, Cifre, & Martínez, 2012) through a multimethod approach. Seven empirical studies confirm the mediating role of ...
El objetivo general de esta tesis has sido poner a prueba un modelo 'heurístico' que sirva para explicar las relaciones existentes entre: las creencias de autoeficacia de los estudiantes, los obstáculos-facilitadores que ...
