Género y management en el marco neoliberal. Un análisis crítico para la emergencia de liderazgos feministas

Abstract

La tesis doctoral “Género y management en el marco neoliberal. Un análisis crítico para la emergencia de liderazgos feministas” construye un espacio de diálogo entre ética, filosofía, sociología, estudios del management y teoría feminista para llegar a una conclusión sobre la preeminencia de los intereses neoliberales en la conformación de un modelo de mujer líder que responda a principios esencialistas y excluyentes. La hipótesis de partida es que el modelo de mujer líder que se divulga a las profesionales a través de la literatura popular del management dirigida a mujeres, contiene un carácter esencialista que reproduce las dicotomías de género y el modelo racional del homo oeconomicus, impidiendo el desarrollo de una gestión empresarial ética. Así pues, el principal objetivo de esta tesis es identificar dicho modelo y reflexionar en torno a la posibilidad de articular principios de acción, que basados en la perspectiva de género, permitan repensar el espacio de las organizaciones hacia la consecución de la igualdad.

The doctoral thesis “Gender and management within the neoliberal framework. A critical analysis for feminist leaderships to emerge” builds a dialectic space among ethics, philosophy, sociology, management studies and feminist theory to draw a conclusion about the pre-eminence of neoliberal interests in the configuration of a women leader model that responds to essentialist and excluding principles. The hypothesis is that the women leader model, divulged to professionals through the popular management literature that addresses women, contains an essentialist character that reproduces the gender dichotomies and the homo oeconomicus rationality by preventing business ethics from developing. Therefore, the main objective of this thesis is to identify this model and to reflect on the possibility of configuring principles of action which, based on the gender perspective, allow us to rethink the space of organisations to achieve equality.