Género y management en el marco neoliberal. Un análisis crítico para la emergencia de liderazgos feministas

Autor/a

Medina-Vicent, Maria

Director/a

Reverter Bañón, Sonia

Fecha de defensa

2018-01-25

Páginas

510 p.



Departamento/Instituto

Universitat Jaume I. Escola de Doctorat

Programa de doctorado

Programa de Doctorat en Ètica i Democràcia

Resumen

La tesis doctoral “Género y management en el marco neoliberal. Un análisis crítico para la emergencia de liderazgos feministas” construye un espacio de diálogo entre ética, filosofía, sociología, estudios del management y teoría feminista para llegar a una conclusión sobre la preeminencia de los intereses neoliberales en la conformación de un modelo de mujer líder que responda a principios esencialistas y excluyentes. La hipótesis de partida es que el modelo de mujer líder que se divulga a las profesionales a través de la literatura popular del management dirigida a mujeres, contiene un carácter esencialista que reproduce las dicotomías de género y el modelo racional del homo oeconomicus, impidiendo el desarrollo de una gestión empresarial ética. Así pues, el principal objetivo de esta tesis es identificar dicho modelo y reflexionar en torno a la posibilidad de articular principios de acción, que basados en la perspectiva de género, permitan repensar el espacio de las organizaciones hacia la consecución de la igualdad.


The doctoral thesis “Gender and management within the neoliberal framework. A critical analysis for feminist leaderships to emerge” builds a dialectic space among ethics, philosophy, sociology, management studies and feminist theory to draw a conclusion about the pre-eminence of neoliberal interests in the configuration of a women leader model that responds to essentialist and excluding principles. The hypothesis is that the women leader model, divulged to professionals through the popular management literature that addresses women, contains an essentialist character that reproduces the gender dichotomies and the homo oeconomicus rationality by preventing business ethics from developing. Therefore, the main objective of this thesis is to identify this model and to reflect on the possibility of configuring principles of action which, based on the gender perspective, allow us to rethink the space of organisations to achieve equality.

Palabras clave

Género; Gender; Management; Neoliberalismo; Feminismo; Feminism; Ética; Ethics; Liderazgo; Leadership

Materias

17 - Ética. Filosofía práctica; 30 - Teorías y metodología en las ciencias sociales. Sociografía. Estudios de género

Área de conocimiento

Arts, Humanitats i Llengües

Documentos

2018_Tesis_Medina Vicent_Maria.pdf

7.428Mb

 

Derechos

L'accés als continguts d'aquesta tesi queda condicionat a l'acceptació de les condicions d'ús establertes per la següent llicència Creative Commons: http://creativecommons.org/licenses/by-sa/4.0/
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