Permiso por nacimiento y cuidado del menor: la incorporación de los hombres a los cuidados a través del permiso de paternidad. Regulación jurídica y su aplicación en la negociación colectiva de la Comunidad Valenciana

Author

Esbrí Navarro, Isabel

Director

Ventura Franch, Asunción

Mateu Carruana, María José

Date of defense

2020-10-30

Pages

544 p.



Department/Institute

Universitat Jaume I. Escola de Doctorat

Doctorate programs

Programa de Doctorat en Dret

Abstract

La igualdad entre mujeres y hombres se ve obstaculizada por el desigual reparto de los cuidados. El permiso de paternidad, en nuestro país, se implantó con el objetivo de fomentar el ejercicio equilibrado de los derechos conciliatorios entre hombres y mujeres, contribuyendo a cambiar roles y estereotipos para potenciar la asunción masculina en el reparto de responsabilidades familiares y establecer la corresponsabilidad en las tareas de cuidado. Desde el año 2007 la normativa al respecto ha avanzado, sin embargo, los estudios y las posiciones teóricas revelan que el permiso de paternidad, actualmente denominado "permiso por nacimiento y cuidado del menor" sigue suscitando desigualdad de género. La tesis analiza la regulación jurídica de los permisos de maternidad y paternidad, su evolución y la influencia de la legislación internacional y europea en la regulación de nuestro país, incorporando una parte de investigación aplicada, sobre las medidas de conciliación, adoptadas en convenios colectivos de la Comunidad Valenciana.


Equality among women and men is obstructed by the unequal care distribution. The paternity leave, in our country, was instituted with the objective of encouraging the equal execution of the conciliatory rights among men and women, contributing to the change of roles and stereotypes to boost the masculine assumption in the distribution of the family responsibilities and establish the joint responsibility in the caring tasks. From 2007, the regulation has improved on that subject, however, the studies and theoretical opinions show that the paternity leave, currently called "birth leave and minor care” continues provoking gender inequality. The thesis analyses the legal regulation of paternity and maternity leaves, its evolution and the influence of the international and European legislation in our country, adding part of the applied research about the conciliation measures, adopted in collective agreements in the Valencian Community.

Keywords

Igualdad; Conciliación; Corresponsbailidad; Paternidad; Cuidados; Negociación colectiva; Equality; Conciliation; Paternity; Collective negotiation

Subjects

347 - Civil law

Knowledge Area

Dret

Documents

2020_Tesis_Esbri Navarro_Isabel.pdf

2.903Mb

 

Rights

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