Universitat Rovira i Virgili
Boada-Grau, Joan
2020-12-17
445 p.
Universitat Rovira i Virgili. Departament de Psicologia
Antecedents: La present tesi consta de 3 estudis relatius a 3 constructes relacionats amb el paper de l'energia en el comportament humà i en la capacitat de les persones per viure una vida amb més sentit i benestar: La Intel·ligència Energètica, el Flow i el Flourishing. En el context mundial d'enorme repte que està vivint la humanitat com a conseqüència de la Covid-19 es fa especialment important acompanyar les persones a: 1) identificar, ser més conscients i competents a l'hora d'utilitzar l'energia que habita dins i fora de si mateixes; 2) aprendre a regular-la, 3) triar per què i on invertir-la, 4) viure estats de fluïdesa davant l'adversitat, i 5) identificar aquest propòsit de vida que dóna sentit a les seves existència siguin quines siguin les circumstàncies externes que els hagi tocat viure. Aquest acompanyament pot realitzar-se a través de moltes metodologies. En la present tesi, abordem el coaching energètic, com una de les possibles formes de fer-ho. Metolodología S'ha dissenyat, validat i mostrat la fiabilitat dels inventaris de 1) Intel·ligència Energètica (IIEN-33) (n = 1020, 39.60% homes y 60.40% dones), 2) Short Dispositional Flow Scale (SDFS) (n =731, 42.2% homes y 57.8% dones) 3) Psychological Well-being Scale or Flourishing Scale (F5) (n = 856, 42 % homes y 58% dones) en població treballadora que parla espanyol. A més s'ha estudiat psicomètricament la correlació d'aquestes variables entre si, així com amb la personalitat, l'Autoestima, l'Autoeficàcia. Conclusions: Queda validat el constructe Intel·ligència Energètica. Quda demostrat que els tres instrumentes tenen una òptima bondat psicomètrica, aquests estan relacionats amb la mesura i l'ús de l'energia en el comportament humà. S'han exposat els fonaments de la Psicologia Coaching així com del Coaching Energètic com metodologies per acompanyar les persones a utilitzar de forma intel·ligent la seva energia. A més s'ha estudiat la correlació de les variables anteriors amb la Personalitat, l'Autoestima, l'Autoeficàcia.
Antecedentes: Esta tesis consta de 3 estudios relativos a 3 constructos relacionados con el papel de la energía en el comportamiento humano y en la capacidad de las personas para vivir una vida con mayor sentido y bienestar: La Inteligencia Energética, el Flow y el Flourishing. En el contexto mundial de enorme reto que está viviendo la humanidad como consecuencia de la Covid-19 se hace especialmente importante acompañar a las personas a: 1) identificar, ser más conscientes y competentes a la hora de utilizar la energía que habita dentro y fuera de si mismas; 2) aprender a regularla, 3) elegir para qué y dónde invertirla, 4) vivir estados de fluidez ante la adversidad e 5) identificar el Propósito de Vida que da sentido a sus existencia sean cuales sean las circunstancias externas que les haya tocado vivir. Este acompañamiento puede realizarse a través de muchas metodologías. En la presente tesis, abordamos el coaching energético, como una de las posibles formas de hacerlo. Metodología Se ha diseñado, validado y mostrado la fiabilidad de los inventarios de 1) Inteligencia Energética (IIEN-33) (n = 1020, 39.60% hombres y 60.40% mujeres), 2) Short Dispositional Flow Scale (SDFS) (n =731, 42.2% hombres y 57.8% mujeres) y 3) Psychological Well-being Scale or Flourishing Scale (F5) (n = 856, 42 % hombres y 58% mujeres) en población trabajadora que habla español. Conclusiones: Queda validado el constructo Inteligencia Energética. Queda demostrado que los tres instrumentos tienen una óptima bondad psicométrica, estos están relacionados con la medición y el uso de la energía en el comportamiento humano. Se exponen los fundamentos de la del Psicología Coaching y Coaching Energético como metodologías para acompañar a las personas a utilizar de forma inteligente su energía. Además se estudia la correlación de las variables anteriores con la Personalidad, la Autoestima, la Autoeficacia
This thesis consists of 3 studies related to 3 constructs connected to the role of energy in human behavior and in the ability of people to live a life with greater meaning and well-being: Energy Intelligence, Flow and Flourishing. In the global context of the enormous challenge that humanity is experiencing as a result of Covid-19, it is especially important to accompany people to: 1) identify, be more aware and competent when using the energy that lives inside and outside of themselves; 2) learn to regulate it, 3) choose what and where to invest it, 4) live states of fluidity in the face of adversity and 5) identify that life purpose that gives meaning to their existence regardless of the external circumstances that they have had to live. This accompaniment can be done through many methodologies. In this thesis, we address energy coaching as one of the possible ways to do it. Methodology The inventories of 1) Energy Intelligence (IIEN-33) (n = 1020, 39.60% men y 60.40% women) , 2) Short Dispositional Flow Scale (SDFS) (n =731, 42.2% men y 57.8% women) and 3) Psychological Well-being Scale or Flourishing Scale (F5) ) (n = 856, 42 % men y 58% women) have been reliably designed in a working population who speaks Spanish. Furthermore, the correlation of these variables with each other has been psychometrically studied, as well as with Personality, Self-esteem, and Self-efficacy. Conclusions: The Energy Intelligence construct is validated. It is demonstrated that the three instruments have an optimal psychometric goodness, these are related to the measurement and use of energy in human behavior. The foundations of Coaching Psychology and Energy Coaching are exposed as methodologies to help people to use their energy intelligently. In addition, the correlation of the previous variables with Personality, Self-esteem, Self-efficacy is studied.
INTEL.LIGÈNCIA; DESENVOLUPAMENT DEL; COACHING; INTELIGENCIA; DESARROLLO TALENTO; COACHING; INTELLIGENCE; TALENT DEVELOPMENT; COACHING
1 - Philosophy. Psychology; 159.9 - Psychology; 3 - Social Sciences; 331 - Labour. Employment. Work. Organization of labour.
Ciències de la salut
ADVERTIMENT. Tots els drets reservats. L'accés als continguts d'aquesta tesi doctoral i la seva utilització ha de respectar els drets de la persona autora. Pot ser utilitzada per a consulta o estudi personal, així com en activitats o materials d'investigació i docència en els termes establerts a l'art. 32 del Text Refós de la Llei de Propietat Intel·lectual (RDL 1/1996). Per altres utilitzacions es requereix l'autorització prèvia i expressa de la persona autora. En qualsevol cas, en la utilització dels seus continguts caldrà indicar de forma clara el nom i cognoms de la persona autora i el títol de la tesi doctoral. No s'autoritza la seva reproducció o altres formes d'explotació efectuades amb finalitats de lucre ni la seva comunicació pública des d'un lloc aliè al servei TDX. Tampoc s'autoritza la presentació del seu contingut en una finestra o marc aliè a TDX (framing). Aquesta reserva de drets afecta tant als continguts de la tesi com als seus resums i índexs.
