Expatriate Success: A Kaleidoscopic Construct

Abstract

L'èxit de les organitzacions està estretament relacionat amb l'èxit dels seus expatriats, fet que converteix aquest darrer en un concepte clau en la investigació sobre gestió d'expatriats. Tot i les nombroses investigacions encaminades a comprendre aquest constructe, no hi ha consens sobre les seves dimensions i sovint es passa per alt el seu caràcter subjectiu. Per abordar aquesta ambigüitat, aquesta tesi, a través de tres estudis, té com a objectiu proporcionar una definició integral de l'èxit dels expatriats i explorar-ne la multidimensionalitat adoptant un enfocament detallat per investigar la influència d'antecedents a nivell individual poc estudiats en les dimensions subjectives del èxit dels expatriats, destacant així la seva naturalesa fenomenològica i socialment construïda. El primer estudi fa una revisió sistemàtica de la literatura sobre l'èxit dels expatriats, proposant una definició integral que il·lustra la seva naturalesa multidimensional, abastant aspectes objectius i subjectius. També aclareix la interacció entre els antecedents i les dimensions que influeixen en l'èxit dels expatriats als nivells individual, interpersonal i organitzacional. Partint del primer estudi, el segon valida empíricament la naturalesa multidimensional del constructe en desafiar la noció convencional, que sovint equipara l'ajust dels expatriats amb el seu acompliment. També llença llum sobre l'impacte del capital psicològic (PsyCAP) en l’ajust i l'acompliment dels expatriats per separat. El tercer estudi aprofundeix en la mesura subjectiva de l'èxit dels expatriats, explorant com diverses identitats socials modelen les percepcions d'èxit dels expatriats i subratlla la importància de les identitats com a precursores de l'èxit percebut. En resum, aquesta tesi destaca la multidimensionalitat de l'èxit dels expatriats i advoca per un enfocament detallat que consideri mesures objectives i subjectives d'aquest constructe. Aquestes troballes tenen implicacions teòriques i pràctiques importants per a la gestió d'expatriats, proporcionant una comprensió més detallada de l'èxit dels expatriats i els seus determinants.

El éxito de las organizaciones está estrechamente relacionado con el éxito de sus expatriados, lo que convierte a este último en un concepto clave en la investigación sobre gestión de expatriados. A pesar de las numerosas investigaciones encaminadas a comprender este constructo, no hay consenso sobre sus dimensiones y a menudo se pasa por alto su carácter subjetivo. Para abordar esta ambigüedad, esta tesis, a través de tres estudios, tiene como objetivo proporcionar una definición integral del éxito de los expatriados y explorar su multidimensionalidad adoptando un enfoque detallado para investigar la influencia de antecedentes a nivel individual poco estudiados, en las dimensiones subjetivas del éxito de los expatriados, destacando así su naturaleza fenomenológica y socialmente construida. El primer estudio realiza una revisión sistemática de la literatura sobre el éxito de los expatriados, proponiendo una definición integral que ilustra su naturaleza multidimensional, abarcando aspectos objetivos y subjetivos. También aclara la interacción entre los antecedentes y las dimensiones que influyen en el éxito de los expatriados en los niveles individual, interpersonal y organizacional. Partiendo del primer estudio, el segundo valida empíricamente la naturaleza multidimensional del constructo al desafiar la noción convencional que equipara el ajuste de los expatriados con el desempeño. También arroja luz sobre el impacto del capital psicológico (PsyCAP) sobre el ajuste y desempeño de los expatriados por separado. El tercer estudio profundiza en la dimensión subjetiva del éxito de los expatriados, explorando cómo varias identidades sociales moldean las percepciones de éxito de los expatriados. En resumen, esta tesis destaca la multidimensionalidad del éxito de los expatriados y aboga por un enfoque detallado que considere medidas objetivas y subjetivas de este constructo. Estos hallazgos tienen importantes implicaciones teóricas y prácticas para la gestión de expatriados, proporcionando una comprensión más detallada del éxito de los expatriados y sus determinantes.

In the current fiercely competitive and global landscape, expatriation is increasingly critical for individuals and businesses. Organisations' success is closely tied to their expatriates' success, making the latter a key concept in expatriate management research. Despite the many investigations aiming to understand this construct, there is no consensus on its dimensions while often overlooking its subjective nature. To address this ambiguity, this thesis, through three studies, aims to provide a comprehensive definition of expatriate success and explore its multidimensionality by taking a nuanced approach to investigate the influence of understudied individual-level antecedents on expatriates' success subjective dimensions, thereby highlighting its phenomenological and socially constructed nature. The first study undertakes a systematic literature review on expatriate success, proposing a comprehensive definition that illustrates its multidimensional nature, encompassing objective and subjective aspects. It also elucidates the interplay between the antecedents and dimensions influencing expatriate success across individual, interpersonal, and organisational levels. Building on the first study, the second empirically validates the multidimensional nature of the construct by challenging the conventional notion, often equating expatriate adjustment to performance. It also sheds light on the impact of individual-level factors relatively overlooked by investigating the relationship between PsyCAP and expatriate adjustment and performance separately. The third study delves into the subjective measure of expatriate success, exploring how various salient social identities shape expatriates' perceptions of success and underscores the significance of identities as precursors to perceived success, a notion previously overlooked in expatriate studies. In summary, this thesis highlights the multidimensionality of expatriate success and advocates for a nuanced approach that considers objective and subjective measures while acknowledging the evolving nature of expatriate experiences and their unique contexts. These findings have significant theoretical and practical implications for expatriate management, providing a more nuanced understanding of expatriate success and its determinants.