Essays in Macroeconomics

Abstract

This dissertation consists of three papers focusing on the effects of firm and worker strategies on economic aggregates. The first chapter estimates the effects of corporate political connections with Congressional committee members on the rise of market power of large firms in the United States. By exploiting the committee exile as a quasiexogenous shock, it shows that on average 10% higher political connections increase 0.58% in markups. The effects can be mostly explained by lower production cost. The second chapter study how search frictions affect job matching quality and spatial sorting. I develop a spatial general equilibrium model with two-sided heterogeneity and frictional labor markets. The model predicts less spatial sorting when search costs fall, but more sorting with skill-biased technical change. I use this framework to quantify the roles of SBTC, search frictions, and amenities in spatial trends. The third chapter examines how the internal organization of firms shapes asymmetric wage risks over the business cycle using matched employer-employee data in Germany. We document that the internal organization of firms introduces a trade-off between wage premiums and wage risks.

Aquesta tesi doctoral consta de tres articles que se centren en els efectes de les estratègies de les empreses i els treballadors sobre els agregats econòmics. El primer capítol estima els efectes de les connexions polítiques corporatives amb membres dels comitès del Congrés en l’augment del poder de mercat de les grans empreses als Estats Units. Aprofitant l’exili del comitè com a xoc quasi-exògen, es demostra que, de mitjana, un 10% més de connexions polítiques incrementen un 0.58% els marges. Aquests efectes es poden explicar principalment per costos de producció més baixos. El segon capítol estudia com les friccions en la cerca afecten la qualitat de l’emparellament laboral i la classificació espacial. Desenvolupo un model d’equilibri general espacial amb heterogeneïtat bilateral i mercats laborals amb friccions. El model prediu menys classificació espacial quan cauen els costos de cerca, però més classificació amb un canvi tècnic inclinat cap a habilitats. Utilitzo aquest marc per quantificar els rols del canvi tècnic inclinat cap a habilitats, les friccions en la cerca i els serveis en les tendències espacials. El tercer capítol examina com l’organització interna de les empreses modela els riscos salarials asimètrics al llarg del cicle econòmic utilitzant dades emparellades d’empleador-empleat a Alemanya. Documentem que l’organització interna de les empreses introdueix un trade-off entre primes salarials i riscos salarials.