Programa de Doctorat en Administració i Direcció d'Empreses: Enviaments recents
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Disseny d'un model d'avaluació de resultats de l'activitat de màrqueting per a empreses competint al mercat català i amb relació contractual amb els seus clients
L’objectiu de la tesi doctoral és el de desenvolupar un model que permeti valorar de forma objectiva les actuacions en matèria de màrqueting portades a terme per una organització. Aquest model està constituït per un conjunt ...
Modelo conceptual de proceso de evaluación de factores ergonómicos en tareas con manipulación manual de carga dinámico asimétrica en el sector de la construcción
El objetivo de esta investigación es estudiar tareas, analizar variables y desarrollar modelo de evaluación para tareas con Manipulación Manual de Carga Dinámico-Asimétricas en el Sector Construcción. Los resultados describen ...
Strategizing y liderazgo
El desarrollo del strategizing, concepto introducido por Whittington (1996) que enfoca la estrategia en la práctica “cómo algo que las personas hacen”, surgió por la creciente insatisfacción con la investigación convencional ...
Organizational practices lean enterprises adopt to focus on value streams
The purpose of this thesis is to investigate which practices lean enterprises adopt to focus on value streams. An exploratory case study of four plants is developed. The four plants have successfully performed a lean ...
Strategy text roles: exploring practices-in-use and academic managers strategizing behaviours
Este estudio se centra en el uso del texto estratégico desde el punto de vista de los directivos académicos. La línea de investigación en estrategia se ha interesado por las prácticas, actividades y comportamientos de los ...
El retorno de la inversión individual en la educación superior privada en México
In a dynamic and constantly more complex educational environment, one of the most frequent inquiries students and parents express is whether investment in college education corresponds to benefits obtained at the next level ...
Metodología para el diseño de sistemas de electrificación autónomos para comunidades rurales
Los sistemas de electrificación autónomos basados en el uso de energías renovables son adecuados para electrificar comunidades rurales aisladas. Para su diseño existen herramientas de apoyo a la toma de decisiones, pero ...
Ética y responsabilidad social: elementos para fortalecer el prestigio de la empresa y su permanencia en el mercado
Ésta investigación tuvo como campo de estudio 60 medianas empresas tabasqueñas incorporadas al Sistema de Información Empresarial Mexicano, con la finalidad de conocer si éstas realizan acciones que les permitan generar ...
Modelo de investigación y análisis para mercados químico industriales en los nuevos entornos de globalización y deslocalización
The present work analyses the double problem that off-shoring gives rise to from the company¿s perspective: the decision making whether to delocalize or not and where. It has to do not only with the decision making according ...
Análisis de la exposición al riesgo por levantamiento manual de cargas en condiciones de alta variabilidad
El levantamiento manual de cargas es un requerimiento de trabajo muy frecuente en Europa y su exposición puede originar importantes daños a la salud, comportando un gran coste socio-económico. En esta investigación, ...
What groups of factors do senior executives believe affect their use of executive information systems?
In a highly competitive and turbulent environment, executives need more efficient ways to analyze their companies, markets and competitors. The aim is to help their organizations become more competitive and, as a result, ...
La relación entre la regulación, la innovación privada y la transferencia de tecnología de éxito: el caso de AIDIT, como spin-off universitario de éxito y su impacto en la triple hélice
The implementation of standards is a source of innovation opportunities for firms, giving incentives to produce innovation within a competitive environment and regulation changes. The first objective of the PhD is to know ...
Factores determinantes que influyen en la decisión de evaluar la formación en las grandes empresas peruanas
En la presente tesis doctoral, se presenta una investigación que tiene como propósito conocer los factores determinantes que influyen en la decisión de evaluar la formación en las grandes empresas peruanas. En primer lugar, ...
Réplica de negocios en contextos de pobreza: identificiación de modelos idóneos a partir de la evaluación de fuentes de creación de valor superior y mecanismos de transferencia
La tesis doctoral que se desarrolla a continuación se centra en la réplica de negocio que, en contextos de pobreza, crean valor para la sociedad (en términos de reducción de pobreza) y la empresa. La incorporación de las ...
Liderazgo y clima organizativo como antecedentes distales de los comportamientos de ciudadanía organizativa orientados al cambio: el papel mediador de los estados cognitivo-motivacionales
El constructo Comportamiento de Ciudadanía Organizativa (CCO) ha recibido una gran atención en las tres últimas décadas (Podsakoff, Mackenzie, Paine y Bachrach, 2000). En la actualidad la ciudadanía organizativa está ...
Modelo de Indicadores de responsabilidad social empresarial para el sector de la logística y el transporte
Currently, the concept of Social Responsibility (SR) is in full swing. Society demands for companies to implement social responsibility policies. Today organizations need to demonstrate to its stakeholders transparency. ...
Propuesta metodológica para la determinación y el aprendizaje de las competencias genéricas clave del/la ingeniero/a tic y percepción diferencial del mercado entre el grado y el postgrado o máster
While the European Union is ongoing towards a production system based on the knowledge economy, and in a historical moment when universities are facing the challenges associated with the achievement of the postulates of ...
La cultura organizativa y la percepción de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres
The organizational culture understood as the set of beliefs and values shared by the individuals of an organization, it can modulate and guide, in different degree the behavior of the people who are employed at an ...
