Employment, motherhood and parental leaves in Spain

dc.contributor
Universitat Pompeu Fabra. Departament de Ciències Polítiques i Socials
dc.contributor.author
Lapuerta, Irene
dc.date.accessioned
2012-06-06T11:45:48Z
dc.date.available
2012-06-06T11:45:48Z
dc.date.issued
2012-04-03
dc.identifier.uri
http://hdl.handle.net/10803/81708
dc.description.abstract
Esta tesis doctoral analiza la eficacia del sistema de licencias parentales en España para facilitar la conciliación de la vida laboral y familiar y promover la igualdad de género. Para ello, el primer artículo explora los factores individuales e institucionales que influyen en el uso y la duración de la excedencia por cuidado de hijos, haciendo especial hincapié en las características que justifican la implicación de los hombres. El segundo artículo profundiza en las diferencias del contexto regional español con el objetivo de evaluar el impacto de las políticas desarrolladas por cinco Comunidades Autónomas en la utilización de esta licencia. El tercer artículo estudia los determinantes de la transición laboral de las madres a una reducción de jornada tras el nacimiento del primer hijo, teniendo en cuenta el resto de alternativas laborales disponibles; la excedencia por cuidado de hijos, el trabajo a tiempo parcial y la inactividad o el desempleo.
spa
dc.description.abstract
This PhD dissertation analyzes the effectiveness of the parental leave system in Spain to facilitate the reconciliation of work and family life and to promote gender equality. Accordingly, the first article explores the individual and institutional factors that influence the use and duration of full-time parental leave, with special emphasis on the characteristics that influence male participation. The second article delves into differences at the regional level and evaluates the impact of policies developed by five Autonomous Communities on the utilization of full-time parental leave. Finally, the third article examines the determinants of mothers’ transitions from full-time employment to part-time parental leave following the birth of their first child, while accounting for all other alternatives: full-time parental leave, part-time work and inactivity or unemployment.
eng
dc.format.extent
190 p.
dc.format.mimetype
application/pdf
dc.language.iso
eng
dc.publisher
Universitat Pompeu Fabra
dc.rights.license
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dc.source
TDX (Tesis Doctorals en Xarxa)
dc.subject
políticas familiares
dc.subject
excedencia por cuidado de hijos
dc.subject
reducción de jornada
dc.subject
transiciones laborales
dc.subject
desigualdades de género
dc.subject
estratificación social
dc.subject
España
dc.subject
‘Muestra Continua de Vidas Laborales’
dc.subject
family policies
dc.subject
parental leave
dc.subject
reduced working hours
dc.subject
employment transitions
dc.subject
gender inequalities
dc.subject
social stratification
dc.subject
Spain
dc.subject
‘Continuous Sample of Working Lives Histories’
dc.title
Employment, motherhood and parental leaves in Spain
dc.type
info:eu-repo/semantics/doctoralThesis
dc.type
info:eu-repo/semantics/publishedVersion
dc.subject.udc
31
cat
dc.contributor.authoremail
irene.lapuerta@unavarra.es
dc.contributor.director
González López, María José
dc.embargo.terms
cap
dc.rights.accessLevel
info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.identifier.dl
B. 19650-2012
dc.description.degree
Programa de doctorat en Ciències Polítiques i Socials


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