Universitat Pompeu Fabra
López López, Julia
2014-06-26
B 16638-2014
406 p.
Universitat Pompeu Fabra. Departament de Dret
Dentro de los debates sobre contexto y evolución del Derecho del Trabajo, las nuevas formas de organización empresarial plantean un complejo marco de equilibrios de poder entre los actores a la hora gobernar las relaciones laborales. Los sistemas de producción transnacional en forma de red se integran en este marco de definición del Derecho del Trabajo en su vertiente colectiva. Los Acuerdos Marco Transnacionales, negociados entre las empresas multinacionales y los representantes de los trabajadores a nivel transnacional, surgen como un instrumento innovador que se inserta en el ordenamiento regulador multinivel. Estos acuerdos se pueden definir por su capacidad de corregir el desequilibrio de poderes a nivel transnacional, mediante la reconstrucción de la arquitectura interna del sistema de producción transnacional. Esta reconstrucción de la red se realiza a través del reconocimiento de derechos sociales a todos los trabajadores desde una formulación a nivel transnacional.
Within the debates on the context and evolution of Labour Law, the new forms of business organization pose a complex framework of power balance between actors in the governance of labour relations. Transnational production networks are integrated in this framework of definition of the collective dimension of Labour Law. Transnational Framework Agreements negotiated between multinational companies and representatives of workers at transnational level emerge as an innovative instrument that is inserted into the multilevel regulatory system. These agreements can be defined by their capacity to correct the iv transnational imbalance of power, through the reconstruction of the internal architecture of transnational production system. This reconstruction of the network is done through the recognition of social rights to all workers from their formulation at the transnational level.
Negociacions col·lectives de treball; Transnacionalisme; Relacions laborals; Drets dels treballadors
34 - Law. Jurisprudence
ADVERTIMENT. L'accés als continguts d'aquesta tesi doctoral i la seva utilització ha de respectar els drets de la persona autora. Pot ser utilitzada per a consulta o estudi personal, així com en activitats o materials d'investigació i docència en els termes establerts a l'art. 32 del Text Refós de la Llei de Propietat Intel·lectual (RDL 1/1996). Per altres utilitzacions es requereix l'autorització prèvia i expressa de la persona autora. En qualsevol cas, en la utilització dels seus continguts caldrà indicar de forma clara el nom i cognoms de la persona autora i el títol de la tesi doctoral. No s'autoritza la seva reproducció o altres formes d'explotació efectuades amb finalitats de lucre ni la seva comunicació pública des d'un lloc aliè al servei TDX. Tampoc s'autoritza la presentació del seu contingut en una finestra o marc aliè a TDX (framing). Aquesta reserva de drets afecta tant als continguts de la tesi com als seus resums i índexs.
