L’ambient psicosocial laboral a Espanya entre el 2005 i el 2010: canvis en el patró d’exposició i en l’associació amb la salut mental

Abstract

Objectius Analitzar el patró de riscos psicosocials a la feina i la distribució de les situacions d’ocupació que es defineixen als models demanda-control i demanda-control-suport, dels treballadors assalariats a Espanya entre l’any 2005 i el 2010. Estimar els possibles canvis en les desigualtats en l’exposició als riscos psicosocials l’any 2010, i la diferència amb el 2005, segons els eixos de segregació clàssics del mercat laboral espanyol (gènere, edat i ocupació). Estimar la possible associació entre l’exposició a Exigències psicològiques, Control, Suport social, Inseguretat sobre les condicions laborals, Inseguretat respecte perdre l’ocupació i Inseguretat sobre trobar ocupació i la salut mental de la població assalariada a Espanya l’any 2010 i el canvi respecte el 2005. Mètodes Es comparen dos estudis transversals corresponents a les dues enquestes sobre ”Exposició a factors psicosocials a la feina, precarietat laboral, Doble presència i salut” elaborades per l’Institut sindical del treball, l’ambient i la salut els anys 2005 i 2010. Són dues mostres representatives de la població assalariada a Espanya de 7606 i 5110 treballadors respectivament. Principals resultats L’any 2010 es va produir un augment de l’exposició a alta Doble Presència, alt Ritme de treball i alta Inseguretat sobre trobar una feina; així com una disminució de l’exposició a elevada Inseguretat sobre perdre la feina i Inseguretat sobre les condicions de treball valuoses, i un deteriorament del Suport social de companys i del Suport social de superiors. Es va mantenir l’exposició a baixes Exigències cognitives, baixa Influència i baixes Possibilitats de desenvolupament que s’havia detectat el 2005. Es va produir un augment de la proporció d’exposats a situacions d’alta tensió, vinculat a la intensificació laboral, i a situacions d’exposició a ”iso-tensió”. Tant el 2005 com el 2010 hi havia un gradient per classe ocupacional en l’exposició als riscos psicosocials, de manera que els treballadors manuals eren els més exposats. L’any 2010, hi havia una associació significativa entre l’exposició a altes Exigències, baix Suport social i alta Inseguretat sobre les condicions laborals i la mala salut mental de la població assalariada, tant en homes com en dones, i entre l’exposició a alta Inseguretat sobre perdre l’ocupació i la mala salut mental, en el cas dels homes. Conclusions El deteriorament de l’ambient psicosocial al mercat laboral espanyol que s’ha detectat en aquesta tesi és preocupant des del punt de vista de la Salut pública. Els resultats presentats ressalten la necessitat de millorar l’exposició als riscos psicosocials a la feina a Espanya, per a millorar la salut de la població assalariada i reduir les desigualtats socials en les condicions laborals i, en conseqüència, en la salut.

Aims To analyze the pattern of psychosocial risks at work and of the work situations defined by the models demand-control and demand-control-support, among wage-earners in Spain between 2005 and 2010. To analyze possible changes in exposure inequalities in 2010 compared with 2005 in terms the classic axes of segmentation of the Spanish labor market (gender, age and job category). And to analyze whether there is any association between exposures to Psychological Demands, Control, Social Support, Insecurity over worsening of employment conditions, Insecurity about losing a job and Insecurity about finding a job, and the mental health of the working population in Spain in 2010, and changes with respect to 2005. Methods Two cross-sectional studies corresponding to the Psychosocial Work Environment Survey conducted in 2005 and 2010 in Spain are compared. Both samples are representative of the Spanish working population and the sample sizes are n=7612 and n=5110 respectively. Main results There was an increase in exposure to high Double Presence, low Social Support from colleagues and Social support from supervisors, high Work Pace and high Insecurity about finding a job; and reduction in exposure to high Insecurity about losing a job and to high Insecurity over worsening of employment conditions. There was a stagnation in Influence, Possibilities for Development and Cognitive Demands. A gender- and occupation-related gradient was maintained. There was an increase of situations of exposure to high strain, linked to an intensification of work, and of situations of exposure to ”iso-strain”, with respect to 2005. An occupation-related gradient was maintained, so manual workers are the more exposed. In 2010, there was a significant association between exposure to high Demands, low Social Support and high Insecurity over working conditions, and poor mental health of the working population, both men and women, and between exposure to high Insecurity over losing a job and poor mental health in the case of men. Conclusions The deterioration of the psychosocial environment in the Spanish labor market presented in this article is worrying from a public health point of view. These results highlight the need to improve the exposure to psychosocial risks at work in Spain, in order to improve the health of the working population and reduce social inequalities in job conditions and, in consequence, in health.