Essays in labor market economics

dc.contributor
Universitat Pompeu Fabra. Departament d'Economia i Empresa
dc.contributor.author
Herz, Benedikt
dc.date.accessioned
2015-06-26T09:10:12Z
dc.date.available
2015-06-26T09:10:12Z
dc.date.issued
2015-02-23
dc.identifier.uri
http://hdl.handle.net/10803/296801
dc.description.abstract
This thesis consists of three essays. In the first essay, I empirically evaluate the importance of wait unemployment. Instead of taking the next best job, a displaced worker has an incentive to stay unemployed and wait for a vacancy that matches his skills. Using a difference-in-difference approach for identification, I find that this mechanism is an important component of aggregate unemployment in the U.S. labor market. In the second essay (co-authored with Thijs van Rens), we propose an accounting framework to decompose mismatch unemployment into different components and analyze its behavior over the business cycle. In the third essay, I reevaluate the evidence for job polarization in the U.S. labor market. I find that existing evidence is biased. What really mattered for changes in the occupation structure since the 1990s was the education-premium.
eng
dc.description.abstract
Esta tesis consta de tres ensayos. En el primer ensayo, se evalúa la importancia del desempleo de espera, en el cual se asume que una persona que ha perdido su empleo, preferirá esperar una vacante que cumpla con sus habilidades, en lugar de tomar el primer empleo disponible. Usando un enfoque de “diferencias en diferencias” por identificación, se encuentra que el desempleo de espera es un componente significativo del desempleo en E.U. En el segundo ensayo (escrito en colaboración con Thijs van Rens), se propone un marco conceptual para descomponer el desempleo estructural y se analiza el comportamiento de cada uno de sus componentes en el ciclo de negocio. En el tercer ensayo, se reevalúa la evidencia empírica existente de la polarización del mercado en el mercado de trabajo de E.U. y se encuentra que la evidencia empírica existente esta sesgada. El principal factor que ha influido en los cambios en la estructura de ocupación desde los 90s ha sido la prima educativa.
spa
dc.format.extent
108 p.
cat
dc.format.mimetype
application/pdf
dc.language.iso
eng
cat
dc.publisher
Universitat Pompeu Fabra
dc.rights.license
ADVERTIMENT. L'accés als continguts d'aquesta tesi doctoral i la seva utilització ha de respectar els drets de la persona autora. Pot ser utilitzada per a consulta o estudi personal, així com en activitats o materials d'investigació i docència en els termes establerts a l'art. 32 del Text Refós de la Llei de Propietat Intel·lectual (RDL 1/1996). Per altres utilitzacions es requereix l'autorització prèvia i expressa de la persona autora. En qualsevol cas, en la utilització dels seus continguts caldrà indicar de forma clara el nom i cognoms de la persona autora i el títol de la tesi doctoral. No s'autoritza la seva reproducció o altres formes d'explotació efectuades amb finalitats de lucre ni la seva comunicació pública des d'un lloc aliè al servei TDX. Tampoc s'autoritza la presentació del seu contingut en una finestra o marc aliè a TDX (framing). Aquesta reserva de drets afecta tant als continguts de la tesi com als seus resums i índexs.
dc.source
TDX (Tesis Doctorals en Xarxa)
dc.subject
Desempleo de espera
cat
dc.subject
Desempleo estructural
cat
dc.subject
Labor market
cat
dc.title
Essays in labor market economics
cat
dc.type
info:eu-repo/semantics/doctoralThesis
dc.type
info:eu-repo/semantics/publishedVersion
dc.subject.udc
33
cat
dc.contributor.authoremail
benedikt.herz@gmail.com
cat
dc.contributor.director
Van Rens, Thijs
dc.embargo.terms
cap
cat
dc.rights.accessLevel
info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.identifier.dl
B 17932-2015
cat
dc.description.degree
Programa de doctorat en Economia, Finances i Empresa


Documents

tbh.pdf

1.188Mb PDF

Aquest element apareix en la col·lecció o col·leccions següent(s)