El alcance de las medidas jurídicas de empleo y formación profesional en aras a la igualdad por razón de sexo. La manifestación del principio de igualdad de oportunidades de mujeres y hombres en el acceso al empleo y a la formación profesional y su tratamiento en la Negociación Colectiva, Planes de Igualdad y Desarrollo de Recursos Humanos

Abstract

This doctoral thesis analyzes the difficulty for women to reach employment, not only to join the labour market but also to remain active in it with equal opportunities as their male peers. This thesis also aims to make an analysis of employment policies and UE and Spanish world class training in order to glimpse the instruments of the Spanish labor law (including collective bargaining and equality plans) which provide women access to training and lifelong learning, as it is considered that those workers with high professional qualifications are more easily able to develop successful careers.

La presente tesis doctoral tiene por objetivo analizar la dificultad que tienen las mujeres para acceder a un empleo, y no sólo para incorporarse al mercado de trabajo, sino también de permanecer en él en igualdad de oportunidades que sus compañeros masculinos. Se pretende realizar un análisis de las políticas de empleo y de formación de alcance internacional, comunitaria y española, para vislumbrar los instrumentos del ordenamiento jurídico laboral español (entre ellos la negociación colectiva y los planes de igualdad), que facilitan a las mujeres su acceso a la formación y al aprendizaje permanente, pues se considera que aquellos trabajadores con una alta cualificación profesional tienen mayor facilidad para desarrollar carreras profesionales de calidad.