Integración de los factores psicosociales de la salud laboral: propuesta de una visión configuracional

Abstract

La felicidad, el bienestar, el malestar y la salud son factores esenciales del ser humano. Su análisis nos muestra que vivimos en un modelo social -Globalismo capitalista de hlperconsumo- tóxico. En el ámbito de la salud laboral -desde una concepción interaccionista-sistémica· se defiende la importancia de eliminar la función precarizadora de las organizaciones y convertirlas en 'activos de salud'. Una vía para lograrlo está en los 'emergentes' factores psicosociales. Éstos han evolucionado (en cuanto a su contenido, su marco de actuación, y al sujeto de su acción). Su estudio nos permite establecer una taxonomía de Configuraciones psicosociales de las organizaciones. Los resultados obtenidos muestran que la acción sobre los factores psicosociales es diferente a la realizada con otros factores (higiénicos, ergonómicos, de seguridad). Las conclusiones sirven de guía para la realización de programas de prevención de riesgos y de promoción de la salud en las organizaciones; y de cambio social.

Happiness, well-being, malaise and health are essential attractions of the human being. His analysis shows that we live in a toxic social model -Globalism capitalist of hyperconsumption. In the field of occupational health -from an interactionist-systemlc view - the importance of ellminating the precarious function of organizations and making them 'health assets' is defended. One way to achieve t his is in the 'emerging' psychosocial factors. They have evolved (In terms of their content, their framework of action, and the subject of their action). Their study allows us to establish a taxonomy of Psychosocial configurations of organizations. The results show that the action on the psychosocial factors Is different from that made with other factors (hygienic, ergonomic, safety). The conclusions guide the implementation of risk prevention and health promotion programs in organizations; and social change.