Moral identity and career construction: implications for theory, intervention and research. Example of people in recovery from substance use disorders

Abstract

There is growing interest in the efficacy of career construction as a technique in counseling programs which aim to improve employability. There remains a lack of empirical scholarship on career interventions applied to vulnerable groups, especially interventions which feature the role of moral identity work and address experiences of trauma. The investigation aimed to adapt the Life-Design Counseling (LDC) protocol to address the psychological and moral needs of persons with substance use disorders [SUDs] in recovery and interrogate how persons reconstruct their career and moral frameworks in the aftermath of trauma. The study employed a mixed methods research approach. The findings suggest that adapted LDC is an effective intervention to bolster the employability. A positive relationship was observed between the internalization of moral identity and personal proactivity, work-related acceptance and action, and personal competence. Moral self-schemas were found to influence occupational interests and choices, meanings of work, and career identity.

Existe un interés creciente sobre la eficacia de la construcción de la carrera profesional, utilizada como una técnica en los programas de orientación y cuyo objetivo es mejorar la empleabilidad. Existe una falta de estudios empíricos sobre las intervenciones orientadoras aplicadas a las poblaciones vulnerables, especialmente a las intervenciones que enfatizan la construcción de la identidad moral y las que abordan las experiencias de trauma. La investigación pretendía adaptar el protocolo de intervención orientadora siguiendo el enfoque del Diseño de Vida (LDC) para abordar las necesidades psicológicas y morales de personas en recuperación de las drogodependencias y analizar cómo las personas reconstruyen su identidad moral y carrera después del trauma. El estudio empleó un enfoque de investigación de métodos mixtos. Los resultados sugieren que el LDC adaptado es una intervención efectiva para reforzar la empleabilidad. Se observó una relación positiva entre la internalización de la identidad moral y la proactividad personal, la aceptación y la acción relacionadas con el trabajo y la competencia personal. Se descubrió que los autoesquemas morales influyen en los intereses y las opciones ocupacionales, los significados del trabajo, y la identidad profesional.