dc.contributor
Universitat Rovira i Virgili. Departament de Gestió d'Empreses
dc.contributor.author
López Fresno, Palmira
dc.date.accessioned
2019-01-23T11:08:04Z
dc.date.available
2019-11-27T01:00:13Z
dc.date.issued
2018-11-27
dc.identifier.uri
http://hdl.handle.net/10803/665065
dc.description.abstract
Les reunions de treball són esdeveniments universals i importants en la vida organizacional. Si bé en l'última dècada
s'ha desenvolupat la recerca acadèmica sobre aquest fenomen, s'identifiquen algunes bretxes que la present recerca
pretén satisfer. Especialment, la recerca existent manca de la delimitació del concepte i tipologies segons els
significats atribuïts pels participants a aquest fenomen organizacional. De manera que la recerca en aquest àmbit s'ha
desenvolupat a través d'estudis quantitatius i explicatius que relacionen les reunions i diferents dimensions d'elles,
com a variables explicatives de la satisfacció laboral, implicació i compromís, o de la selva productividad, sense abans
haver explorat íntegrament el concepte. L'objectiu aquesta recerca és explorar els significats que els participants
atribueixen a les reunions, quins factors influeixen en la seva construcció, i quines actituds i conductes es deriven
d'ells. Es va aplicar una Triangulació metodològica, que va considerar diverses tècniques de recollida de dades
(entrevistes, qüestionaris, tècnica de la reixeta i observació participant) i d'anàlisi (anàlisi de xarxes, anàlisis de
contingut, anàlisi interpretativa). Els resultats: (1) posen de manifest l'existència d'una gran separació entre com
conceben les reunions i què esperen d'elles la gerencia (visió gerencial) i els participants, i especialment què entenen
per bona reunió, que difereix de la visió tradicional adoptada en la literatura; (2) identifica els significats més nuclears
que associen els participants a les reunions;
dc.description.abstract
Las reuniones de trabajo son eventos ubicuos e importantes en la vida organizacional. Si bien en la última década se
ha desarrollado la investigación académica sobre este fenómeno, se identifican algunas brechas que la presente
investigación pretende satisfacer. En especial, la investigación existente carece de la delimitación del concepto y
tipologías según los significados atribuidos por los participantes a dicho fenómeno organizacional. De modo que la
investigación en este ámbito se ha desarrollado a través de estudios cuantitativos y explicativos que relacionan las
reuniones y diferentes dimensiones de ellas, como variables explicativas de la satisfacción laboral, implicación y
compromiso, o de su productividad, sin antes haber explorado en su totalidad el concepto. El objetivo esta
investigación es explorar los significados que los participantes atribuyen a las reuniones, qué factores influyen en su
construcción, y qué actitudes y conductas se derivan de ellos. Se aplicó una Triangulación metodológica, que
consideró diversas técnicas de recogida de datos (entrevistas, cuestionarios, técnica de la rejilla y observación
participante) y de análisis (análisis de redes, análisis de contenido, análisis interpretativo). Los hallazgos (1) ponen de
manifiesto la existencia de una gran separación entre cómo conciben las reuniones y qué esperan de ellas la
dirección (visión gerencial) y los participantes, y en especial qué entienden por buena reunión, que difiere de la visión
tradicional adoptada en la literatura;
dc.description.abstract
Workplace meetings are ubiquitous and important events in organizational life. Although the academic research on this
phenomenon has been developed in the last decade, some gaps have been identified and the present investigation
intends to satisfy. In particular, the existing research lacks the delimitation of the concept and typologies of workplace
meetings according to the meanings participants attribute to this phenomenon. So, the research in this field has been
developed through quantitative and explanatory studies that relate the meetings and different dimensions of them, as
variables that explain job satisfaction, commitment and engagement, or meeting effectiveness, without first having fully
explored the concept. The objective of this research is to explore the meanings that participants attribute to meetings,
what factors influence their construction, and what attitudes and behaviors derive from them. A Methodological
Triangulation was applied, which considered various techniques for data collection (interviews, questionnaires, grid
technique and participant observation) and analysis (network analysis, content analysis, interpretative analysis). The
findings (1) show the existence of a difference between how the management and the participants conceive, and what
expect from, workplace meetings, and especially what participants understand by a good meeting, which differs from
the traditional vision adopted in literature; (2) identifies the most nuclear meanings that associate the participants to
the meetings;
dc.format.mimetype
application/pdf
dc.publisher
Universitat Rovira i Virgili
dc.rights.license
ADVERTIMENT. L'accés als continguts d'aquesta tesi doctoral i la seva utilització ha de respectar els drets de la persona autora. Pot ser utilitzada per a consulta o estudi personal, així com en activitats o materials d'investigació i docència en els termes establerts a l'art. 32 del Text Refós de la Llei de Propietat Intel·lectual (RDL 1/1996). Per altres utilitzacions es requereix l'autorització prèvia i expressa de la persona autora. En qualsevol cas, en la utilització dels seus continguts caldrà indicar de forma clara el nom i cognoms de la persona autora i el títol de la tesi doctoral. No s'autoritza la seva reproducció o altres formes d'explotació efectuades amb finalitats de lucre ni la seva comunicació pública des d'un lloc aliè al servei TDX. Tampoc s'autoritza la presentació del seu contingut en una finestra o marc aliè a TDX (framing). Aquesta reserva de drets afecta tant als continguts de la tesi com als seus resums i índexs.
dc.source
TDX (Tesis Doctorals en Xarxa)
dc.subject
Reunions de treball
dc.subject
Tècnica de la reitera
dc.subject
Estudi exploratori
dc.subject
Reuniones de trabajo
dc.subject
Técnica de la rejilla
dc.subject
Estudio exploratorio
dc.subject
Workplace meetings
dc.subject
Grid Technique
dc.subject
Exploratory research
dc.subject.other
Ciències Socials i jurídiques
dc.title
Estudio exploratorio sobre el concepto, tipología y significados de las reuniones de trabajo
dc.type
info:eu-repo/semantics/doctoralThesis
dc.type
info:eu-repo/semantics/publishedVersion
dc.contributor.authoremail
correo@palmiralopezfresno.com
dc.contributor.director
Cascón Pereira, Rosalía,
dc.contributor.codirector
dc.embargo.terms
12 mesos
dc.rights.accessLevel
info:eu-repo/semantics/openAccess