Changing paradigms of women's labor market participation: cases of Denmark and the USA

Autor/a

Ratniece, Luïze

Director/a

Esping-Andersen, Gøsta

Cortina Trilla, Clara

Data de defensa

2019-12-16

Pàgines

205 p.



Departament/Institut

Universitat Pompeu Fabra. Departament de Ciències Polítiques i Socials

Programa de doctorat

Programa de doctorat en Ciències Polítiques i Socials

Resum

This thesis contributes to knowledge about gender differences in labor market attachment by using a longitudinal, life-course approach, and consists of three empirical articles. The first one establishes the profile of those most likely to have spent many years out of the labor force, examining how these absences are linked to traditional family roles and Other variables structuring one's life chances in two very different policy environments, Denmark and the USA. The Other two chapters explore labor market attachment patterns among young (American) and mature (Danish) adults, estimating the degree of gender convergence in labor market attachment, and identifying which factors promote or hamper this convergence. Major strengths of this thesis include the throughout life-coursè approach, focus on cohort comparison, and use of interactions to reveal the sub-group heterogeneity.


Esta tesis contribuye al conocimiento de las diferencias de género en cuanto a los patrones de apego al mercado laboral usando la perspectiva del curso de vida y datos longitudinales. Consiste de tres capítulos empíricos. El primero establece el perfil de las personas con la más alta probabilidad de haber pasado muchos años fuera del mercado laboral, examinando cómo estas ausencias se vinculan con roles tradicionales dentro de la familia y con otras variables que estructuran las oportunidades de la vida en dos contextos muy diferentes, Dinamarca y los Estados Unidos. Los siguientes dos capítulos exploran los patrones de apego al mercado laboral de jóvenes (en EEUU) y adultos (en Dinamarca), calculando el grado de convergencia de género en cuanto a éste apego e identificando los factores que lo facilitan u obstruyen. Los puntos fuertes de ésta tesis son su enfoque del curso de vida, comparaciones entre varias cohortes de nacimiento, y uso de interacciones para descubrir la heterogeneidad que hay entre los subgrupos de las sociedades observadas.

Paraules clau

Gender; Women; Labor force participation; Labor force attachment; Denmark; USA; Género; Mujeres; Participación en el mercado laboral; Apego al mercado laboral; Dinamarca; EEUU

Matèries

32 - Política

Documents

tlr.pdf

8.702Mb

 

Drets

L'accés als continguts d'aquesta tesi queda condicionat a l'acceptació de les condicions d'ús establertes per la següent llicència Creative Commons: http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/
L'accés als continguts d'aquesta tesi queda condicionat a l'acceptació de les condicions d'ús establertes per la següent llicència Creative Commons: http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/

Aquest element apareix en la col·lecció o col·leccions següent(s)