Changing paradigms of women's labor market participation: cases of Denmark and the USA

Abstract

This thesis contributes to knowledge about gender differences in labor market attachment by using a longitudinal, life-course approach, and consists of three empirical articles. The first one establishes the profile of those most likely to have spent many years out of the labor force, examining how these absences are linked to traditional family roles and Other variables structuring one's life chances in two very different policy environments, Denmark and the USA. The Other two chapters explore labor market attachment patterns among young (American) and mature (Danish) adults, estimating the degree of gender convergence in labor market attachment, and identifying which factors promote or hamper this convergence. Major strengths of this thesis include the throughout life-coursè approach, focus on cohort comparison, and use of interactions to reveal the sub-group heterogeneity.

Esta tesis contribuye al conocimiento de las diferencias de género en cuanto a los patrones de apego al mercado laboral usando la perspectiva del curso de vida y datos longitudinales. Consiste de tres capítulos empíricos. El primero establece el perfil de las personas con la más alta probabilidad de haber pasado muchos años fuera del mercado laboral, examinando cómo estas ausencias se vinculan con roles tradicionales dentro de la familia y con otras variables que estructuran las oportunidades de la vida en dos contextos muy diferentes, Dinamarca y los Estados Unidos. Los siguientes dos capítulos exploran los patrones de apego al mercado laboral de jóvenes (en EEUU) y adultos (en Dinamarca), calculando el grado de convergencia de género en cuanto a éste apego e identificando los factores que lo facilitan u obstruyen. Los puntos fuertes de ésta tesis son su enfoque del curso de vida, comparaciones entre varias cohortes de nacimiento, y uso de interacciones para descubrir la heterogeneidad que hay entre los subgrupos de las sociedades observadas.