Impacto de la diversidad en las organizaciones. Un compendio de estudios sobre el papel de la diversidad en la percepción de riesgos psicosociales, violencia laboral y efectos de la pandemia del Covid19.

Autor/a

Cañavate, Germán ORCID

Director/a

Meneghel, Isabella ORCID

Tutor/a

García-Palacios, Azucena ORCID

Fecha de defensa

2023-10-23

Páginas

109 p.



Departamento/Instituto

Universitat Jaume I. Escola de Doctorat

Programa de doctorado

Programa de Doctorat en Diseny, Gestió i Avaluació de Polítiques Públiques de Benestar Social

Resumen

La presente tesis doctoral se centra en el análisis de los distintos riesgos psicosociales en función de variables demográficas como son el sexo, la edad, la antigüedad y el nivel de responsabilidad en el puesto de trabajo. Para ello, se han llevado a cabo tres artículos que abordan cuestiones distintas pero relacionadas entre sí. En el primero se evalúan los riesgos psicosociales en el marco del Modelo HERO en el sector sanitario, en el segundo artículo se valora el impacto de la violencia laboral y los riesgos psicosociales que los pueden desencadenar y en el tercero se evalúan los riesgos psicosociales antes y después de la pandemia por Covid19. Los tres artículos realizan un análisis en función de las variables demográficas de sexo y edad.


This doctoral thesis focuses on the impact that diversity has on the theoretical model of Job demands and resources JD-R (Bakker et al., 2023; Bakker & Demerouti, 2007), considering the role of demographic variables such as gender, age, seniority and level of responsibility. The three articles that make up the thesis address different issues but related to each other and to a common theoretical model. The first article focuses on the healthcare sector and how diversity affects Work engagement and performance. In the second article, workplace violence is introduced as a possible consequence of the demands and lack of job resources. Finally, the third article assesses how the increase in an external stressor, such as the Covid19 pandemic, has caused changes in job demands and resources, taking into account diversity in catering industry.

Palabras clave

Diversidad; JD-R; Covid-19; Violencia laboral; Riesgos psicosociales; Diversity; Workplace violence; Psychosocial risks

Materias

36 - Bienestar y problemas sociales. Trabajo social. Ayuda social. Vivienda. Seguros

Área de conocimiento

Ciències de la Salut

Nota

Compendi d'articles

Documentos

2023_Tesis_Cañavate Buchón_Germán.pdf

1.863Mb

 

Derechos

L'accés als continguts d'aquesta tesi queda condicionat a l'acceptació de les condicions d'ús establertes per la següent llicència Creative Commons: http://creativecommons.org/licenses/by-sa/4.0/
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