dc.contributor
Universitat Pompeu Fabra. Departament de Ciències Polítiques i Socials
dc.contributor.author
Melo Nogueira, Patricia
dc.date.accessioned
2024-12-19T11:42:59Z
dc.date.available
2024-12-19T11:42:59Z
dc.date.issued
2024-06-28
dc.identifier.uri
http://hdl.handle.net/10803/693002
dc.description.abstract
This thesis investigates the determinants of innovation and its impact on occupational change and work tasks within the institutional contexts of Germany and Spain. The first chapter reveals that product and process innovations are positively correlated and influenced by firm size and sector, with Germany exhibiting higher innovation levels than Spain. Constructing a novel innovation intensity index, the second chapter shows that while Germany exhibited consistent occupational upgrading, Spain oscillated between upgrading and polarization, partly explained by innovation intensity and institutional factors. The third chapter uncovers a paradoxical trend in Spain: occupational upgrading accompanied by a deskilling of work tasks due to increased routinization. The findings highlight the importance of considering institutional factors and adopting multiple approaches when assessing the relationship between technology and work.
ca
dc.description.abstract
Esta tesis investiga los determinantes de la innovación y su impacto en el cambio ocupacional y las tareas laborales en los contextos institucionales de Alemania y España. El primer capítulo revela que las innovaciones de producto y procesos están correlacionadas positivamente e influenciadas por el tamaño de la empresa y el sector, mostrando Alemania niveles de innovación más altos que España. Mediante un nuevo índice de intensidad de la innovación, el segundo capítulo muestra que mientras Alemania exhibió una mejora ocupacional constante, España osciló entre la mejora y la polarización, debido en parte a la intensidad de la innovación y factores institucionales. El tercer capítulo descubre una tendencia paradójica en España: la mejora ocupacional acompañada de una reducción del nivel de habilidades requerido por las tareas laborales debido a una mayor rutinización. Los resultados resaltan la importancia de considerar factores institucionales y adoptar múltiples enfoques al evaluar la relación entre tecnología y trabajo.
ca
dc.format.extent
105 p.
ca
dc.publisher
Universitat Pompeu Fabra
dc.rights.license
ADVERTIMENT. Tots els drets reservats. L'accés als continguts d'aquesta tesi doctoral i la seva utilització ha de respectar els drets de la persona autora. Pot ser utilitzada per a consulta o estudi personal, així com en activitats o materials d'investigació i docència en els termes establerts a l'art. 32 del Text Refós de la Llei de Propietat Intel·lectual (RDL 1/1996). Per altres utilitzacions es requereix l'autorització prèvia i expressa de la persona autora. En qualsevol cas, en la utilització dels seus continguts caldrà indicar de forma clara el nom i cognoms de la persona autora i el títol de la tesi doctoral. No s'autoritza la seva reproducció o altres formes d'explotació efectuades amb finalitats de lucre ni la seva comunicació pública des d'un lloc aliè al servei TDX. Tampoc s'autoritza la presentació del seu contingut en una finestra o marc aliè a TDX (framing). Aquesta reserva de drets afecta tant als continguts de la tesi com als seus resums i índexs.
ca
dc.source
TDX (Tesis Doctorals en Xarxa)
dc.subject
Innovations
ca
dc.subject
Occupational change
ca
dc.subject
Institutions
ca
dc.subject
Innovaciones
ca
dc.subject
Cambio ocupacional
ca
dc.subject
Tareas laborales
ca
dc.subject
Instituciones
ca
dc.title
Inside the Black Box of Innovations: Understanding Impacts on Occupations and Task Content in Germany and Spain
ca
dc.type
info:eu-repo/semantics/doctoralThesis
dc.type
info:eu-repo/semantics/publishedVersion
dc.contributor.authoremail
patricia.melo@upf.edu
ca
dc.contributor.director
Rodríguez, Jorge (Rodríguez Menés)
dc.rights.accessLevel
info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.description.degree
Programa de Doctorat en Ciències Polítiques i Socials
