Análisis de la precariedad laboral de profesionales de Enfermería que trabajan en residencias para personas mayores de Cataluña

Abstract

Les residències de gent gran són llocs on viuen persones amb necessitats d'atenció complexes, i la Infermeria Geriàtrica és la responsable de brindar una cura òptima. La qualitat de la cura de les persones grans depèn en gran mesura de les Condicions Laborals (CL) de les infermeres que proporcionen cures a dites residències. No obstant això, a Espanya, s'ha documentat una alta Precarietat Laboral (PL) en la Infermeria d'aquest àmbit. Objectiu: Examinar la precarietat laboral de la infermeria que proporciona cures als Centres Residencials (CR) de Catalunya. Mètode: Estudi mixt amb un disseny seqüencial explicatiu dividit en 3 fases: a la primera fase es va administrar l'escala de Precarietat Laboral EPRES, a la segona es va realitzar un estudi qualitatiu i a la tercera, es va administrar el qüestionari “Supervisory Support Scale”. Van participar infermeres que treballen a diversos centres residencials de Catalunya. Resultats: Els resultats evidencien que les infermeres dels centres residencials a Catalunya estan exposades a una precarietat laboral alta; sent la dimensió identificada amb més precarietat el salari, seguida de la vulnerabilitat i la temporalitat. A més, la precarietat s'evidencia en el multitasking i en les escasses possibilitats de formació i de reconeixement de l'especialització geriàtrica i de les infermeres Responsable Higiènicosanitari (RHS) als CR. Conclusions: A Catalunya, les infermeres dels centres residencials estan exposades a una precarietat laboral alta. La investigació futura d'aquest estudi aporta evidència que el multitasking pot ser un indicador referent de Precarietat Laboral. Si augmentés el nombre d'infermeres geriàtriques, es reduiria la PL i, en conseqüència, generaria un impacte positiu en la qualitat d'atenció i de vida de les persones que viuen en CR.

Las residencias de mayores son lugares donde viven personas con necesidades de atención complejas, y la Enfermería Geriátrica es la responsable de brindarles un cuidado óptimo. La calidad del cuidado de las personas mayores depende en gran medida de las Condiciones Laborales (CL) de las enfermeras que proporcionan cuidados en dichas residencias. Sin embargo, en España, se ha documentado una alta Precariedad Laboral (PL) de la Enfermería de este sector. Objetivo: Examinar la precariedad laboral de la enfermería que brinda cuidados en los Centros Residenciales (CR) de Cataluña. Método: Estudio mixto con un diseño secuencial explicativo dividido en 3 fases: en la primera fase se administró la escala de Precariedad Laboral EPRES, en la segunda se realizó un estudio cualitativo y en la tercera, se administró el cuestionario “Supervisory Support Scale”. Participaron enfermeras que trabajan en diversos centros residenciales de Cataluña. Resultados: Los resultados evidencian que las enfermeras de los centros residenciales en Cataluña están expuestas a una alta precariedad laboral; siendo la dimensión identificada con mayor precariedad el salario, seguida de la vulnerabilidad y la temporalidad. Además, la precariedad se evidencia en el “multitasking” y en las escasas posibilidades de formación y de reconocimiento de la Especialización Geriátrica y de las enfermeras Responsable Higiénico-Sanitarias (RHS) en los CR. Conclusiones: En Cataluña, las enfermeras de los centros residenciales están expuestas a una alta precariedad laboral. La investigación futura de este estudio aporta evidencia que el “multitasking” puede ser un indicador referente de PL. Si aumentara el número de enfermeras geriátricas, se reduciría la PL y, en consecuencia, generaría un impacto positivo en la calidad de atención y de vida de las personas que viven en CR.

Nursing homes are places where people with complex care needs live, and Geriatric Nursing is responsible for providing them with optimal care. The quality of care for the elderly depends largely on the working conditions of the nurses who provide care in nursing homes. However, in Spain, a high work insecurity has been documented for nursing in this sector. Objective: To examine the work insecurity of nursing care in residential centers in Catalonia. Method: Mixed study with an explanatory sequential design divided into 3 phases: in the first phase, Employment Precariousness Scale (EPRES) was administered. In the second, a qualitative study was carried out and in the third, the “Supervisory Support Scale” questionnaire was administered. Several Nurses that work in different Nursing Homes in Catalonia participated in the study. Results: The results show that nurses in Nursing Homes in Catalonia are exposed to high work insecurity, being the identified with the greatest precariousness dimension the salary, followed by vulnerability and temporality. Likewise, precariousness is evident in “multitasking”, and limited possibilities of training and recognition of Geriatric Specialization and healthcare-specialized Nurses in Nursing Homes. Conclusions: In Catalonia, nurses in Nursing Homes are exposed to high work insecurity. Future research in this study provides evidence that “multitasking” can be a leading indicator of Precariousness Employment. If the number of geriatric nurses were higher, Precariousness Employment would be reduced and therefore a positive impact on the quality of care and life of people living in Nursing Homes would be generated.