Àrea de contingut
Universitat Rovira i Virgili
Browsing Departament de Gestió d'Empreses by Subject "331"
Now showing items 1-14 of 14
Análisis de los Factores Determinantes del Mobbing y su Incidencia en la República Dominicana
Les dues últimes dècades s'ha produït un increment del coneixement de l'assetjament psicològic, del seu abast i components. Féliz et al. (2018), indiquen que la mitjana d'estudis revisats situa l'existència de l'assetjament ...
Collaborative Healthcare: Understanding its Meanings from different Agents
Aquesta tesis es centra en l’estudi del concepte d’assistència sanitària col•laborativa. El sistema de provisió d’assistència sanitària involucra diferents parts i agents que pretenen proporcionar serveis per promoure, ...
Discurs de la racionalització del treball a catalunya durant l'era de l'organització, 1900-1936
La tesi obre una línia de recerca, el pensament organitzatiu a Catalunya, que fins aquest moment no s'havia tractat. Així mateix és un ideari reformador bastit sobre una discussió doctrinal del taylorisme i fordisme. El ...
Employees and customers in call centres: confirmatory and exploratory study
Aquest estudi tracta de connectar les disciplines de RH i Màrqueting, i examina el model de service-profit chain (SPC) en el sector de Call Centre, caracteritzat per un servei remot i un negoci basat en la reducció de ...
La gestión por competencias: su contribución a los objetivos estratégicos de las empresas
Partimos de la hipótesis de que los empleados, con su capital intelectual, forman parte de las estrategias empresariales para alcanzar sus objetivos y, lo más importante, gestionando las competencias requeridas y aportadas ...
How employees accept robots at work
Aquesta investigació analitza l'acceptació dels robots a la feina per part dels empleats. Aquest procés d'automatització pot representar un desafiament si no s'integra adequadament dins l'organització i si no es minimitzen ...
Innovation in the continuing vocational education and training (CVET) government-run programme in Catalonia
L’objectiu principal d'aquesta tesi doctoral va ser analitzar com es treballa la innovació en el marc d'un programa governamental de formació professional per a l’ocupació (CVET, en anglès) dirigit per a persones desocupades ...
Las prácticas de recursos humanos y el rendimiento organizacional. Un estudio contextualizado en la Administración Local Catalana
Para poder hacer frente al entorno competitivo que actualmente se requiere, las organizaciones en general, y las administraciones públicas en particular, deben adecuar su gestión y regirse bajo los principios de eficiencia ...
Locating HRM: Contingency perspectives on the distribution of HRM responsibilities
Differently from other functional areas in the organisation, the HRM function has never been the exclusive prerogative of HR departments, but rather the combination of different actors, including HR professionals, alongside ...
Los orígenes sindicales del movimiento obrero: de las cofradías medievales a la clase laboriosa.
La irrupció del mercantilisme en el mercat tradicional de l'Edat mitjana va comportar la utilització de noves formes extractores de plusvàlues, protagonitzades per l'ús de capital privat. Aquestes noves tècniques van ...
Outsourcing de recursos humanos: prácticas y factores de éxito.
En l'actual entorn econòmic, les organitzacions busquen constantment noves formes de flexibilitat en el seu esforç per esdevenir competitives. Una de les avingudes cap a la flexibilització de les organitzacions és ...
Resource allocation as a conflicting claims problem
El problema de les reclamacions, també conegut com a problema de fallida, és un problema de racionalització en el qual s'assignen recursos en funció de les demandes o reclamacions individuals. Els recursos són insuficients ...
The social valuation of skills. An analysis through linguistic work in the new economy
Els canvis en el contingut i la rellevància de les competències en els mercats laborals de la nova economia ha generat diversos debats respecte a la seva conceptualització i valoració. Des del corrent principal de l'economia, ...
Women and leadership: the case of women managers in Lebanon
La present tesi doctoral pretén examinar alguns dels reptes que continuen dificultant l'avanç de les dones cap a rols de lideratge, per què algunes dones no accepten tenir una cap dona i si les subordinades dones sempre ...
